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劳动仲裁不管大学生吗？

近年来，大学生就业问题备受关注，劳动纠纷也不在少数。然而，大学生是否是劳动仲裁的受理对象却存在一定争议。

我国相关法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指因确认劳动关系的存在或不存在、履行劳动合同以及因劳动关系解除或终止产生的争议。由此可见，劳动争议的主体必须是劳动关系当事人。

《劳动合同法》第八条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据该条规定，劳动关系的主体也必须是劳动者和用人单位。

大学生与用人单位的关系

对于大学生在校期间与用人单位建立的实习关系，法律上存在争议。一些观点认为，大学生与用人单位的实习关系不属于劳动关系，大学生不是劳动者，因此不能申请劳动仲裁。

然而，近年来，随着大学生实习形式的多样化和复杂化，部分实习关系呈现出劳动关系的特征，如用人单位向实习生支付劳动报酬、实习生提供劳动、实习生受用人单位管理等。在这种情况下，大学生可以被认定为劳动者，其与用人单位的实习关系属于劳动关系，从而享有劳动仲裁的权利。

劳动仲裁实践中对大学生的受理情况

在实际的劳动仲裁实践中，对于大学生的劳动仲裁申请，各地的劳动仲裁机构处理方式不尽相同。一些地区将大学生的实习关系认定为劳动关系，接受大学生的劳动仲裁申请。而另一些地区则认为，大学生的实习关系不属于劳动关系，不受理大学生的劳动仲裁申请。

保护大学生劳动权益的意义

大学生作为社会中的弱势群体，其劳动权益需要得到有效保护。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，为大学生维权提供了保障。通过劳动仲裁，大学生可以依法维护自己的劳动报酬、劳动条件、社会保险等合法权益。

对大学生劳动纠纷的建议

为了维护大学生劳动权益，建议采取以下措施：

加强对大学生的法律知识普及，提高大学生对劳动权益的意识。 高校应与用人单位建立规范的实习机制，明确实习生的权利和义务。 劳动仲裁机构应根据劳动关系的本质和特征，公正处理大学生劳动纠纷。 政府相关部门应加强对大学生劳动纠纷的监督和指导，为大学生提供法律援助和维权渠道。

大学生是否可以申请劳动仲裁，取决于其与用人单位的实习关系是否属于劳动关系。在实际操作中，各地的劳动仲裁机构处理方式有所不同，大学生应根据具体情况积极维护自己的合法权益。为了更好地保护大学生劳动权益，需要加强法律普及、规范实习机制、完善劳动仲裁制度，为大学生提供更好的维权保障。