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中国劳动仲裁一审会被推翻的情况

在中国的劳动仲裁体系中，一审仲裁裁决通常具有较强的终局性，但并非绝对不可推翻。根据《劳动争议调解仲裁法》，一审仲裁裁决可能会被推翻的情况包括：

1. 当事人对裁决不服提起诉讼

当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起一个月内向人民法院提起诉讼。法院将对仲裁裁决进行审查，如果发现仲裁裁决存在以下情形，可能会予以推翻： 裁决违反法律、法规或者规章 裁决认定事实错误 裁决适用法律错误 裁决程序违法，如未依法组成仲裁庭、未依法送达仲裁通知书等

2. 上级人民法院裁定再审

当事人未在规定时间内提起诉讼，但对仲裁裁决确有异议的，可以在仲裁裁决生效之日起两年内，向上一级人民法院提出书面申请，请求裁定再审。上级人民法院经审查，发现符合再审条件，可能会裁定再审并对仲裁裁决进行审查和裁判。

3. 发现新的证据或者线索

在仲裁裁决作出后，当事人发现新的证据或者线索，足以推翻原仲裁裁决的，可以向仲裁委员会申请重新仲裁。仲裁委员会经审查符合条件，可能会重新仲裁并作出新的裁决。

推翻一审裁决的程序

当事人对一审仲裁裁决不服，需要通过以下程序申请推翻：

1. 提起诉讼：当事人应在收到裁决书之日起一个月内向人民法院提起诉讼。 2. 提交书面申请：如果超出诉讼时效，当事人可以向上一级人民法院提交书面申请，请求裁定再审。 3. 重新仲裁：如果发现新的证据或线索，当事人可以向仲裁委员会申请重新仲裁。

推翻一审裁决的难点

推翻一审仲裁裁决存在一定的难点，原因如下：

时效限制：当事人必须在规定的时间内提起诉讼或申请再审，否则将丧失推翻裁决的机会。 举证困难：申请推翻裁决，当事人需要提供新的证据或线索，证明原仲裁裁决存在问题。 法律复杂：劳动仲裁涉及复杂的法律和程序规定，当事人需要对法律有深入的理解才能成功推翻裁决。

建议

对于劳动争议当事人，建议采取以下措施，以降低一审仲裁裁决被推翻的风险：

仔细审查仲裁裁决，及时提出异议。 收集和保留充分的证据，支持自己的主张。 及时咨询律师，获得专业的法律建议。 积极参与仲裁程序，充分维护自己的合法权益。