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在工作时间突发脑梗塞是否算工伤

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因，受到职业病危害，按照职业病防治法规定被确认患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者患职业病的。

是否符合工伤认定的条件

脑梗塞是一种脑血管疾病，通常由动脉粥样硬化、高血压等因素引起。一般来说，脑梗塞的发作与工作因素的关联性并不大。

但在某些特殊情况下，工作因素也可能诱发脑梗塞，如：

过度劳累、精神紧张的工作导致血压升高，加重动脉粥样硬化； 高空作业、机械震动等工作环境因素导致血管损伤； 接触有毒有害物质，如一氧化碳中毒。

工伤认定的程序

如果职工在工作时间突发脑梗塞，怀疑与工作因素有关，应及时向所在单位报告。单位应及时组织调查，收集证据，包括：

职工的病历资料； 职工的工作环境和工作任务； 同事证言； 有关部门出具的鉴定意见等。

单位调查后，应将材料上报当地人力资源和社会保障部门。人社部门会组织专家进行工伤认定。

认定为工伤后

如果专家认定为工伤，职工将享受以下工伤保险待遇：

医疗费用报销； 工伤津贴； 伤残等级鉴定和相应伤残津贴； 一次性伤残补助金； 医疗期满后无法继续工作的，予以解除劳动合同，并支付经济补偿金； 死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

需要注意的是，如果职工因严重疾病或其他非工作原因导致脑梗塞，则不认定为工伤。

案例

2019年，某公司职工张某在工作时间突发脑梗塞。经人社部门调查认定，张某系因长期从事高强度、高压力的销售工作，导致血压升高，加重动脉粥样硬化，诱发了脑梗塞。因此，认定张某的脑梗塞为工伤。

结论

在工作时间突发脑梗塞是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。如果能够证明脑梗塞与工作因素之间存在因果关系，则可以认定为工伤。职工在出现相关疾病后，应及时报告单位，并收集证据，以保障自己的合法权益。