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劳动仲裁确定工作地点

引言

工作地点是劳动合同中一项重要的条款，关系到劳动者福利待遇、社会保障和劳动纠纷管辖权的确定。在劳动争议中，确定工作地点至关重要。而劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要途径，也承担着确定工作地点的职责。

中国法律规定

《劳动合同法》第11条规定，劳动合同应当约定工作地点。该条并未明确劳动仲裁是否具有确定工作地点的权力，但从相关法律规定和司法实践来看，劳动仲裁具有该权力。

劳动仲裁的职责和范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第3条，劳动仲裁具有调解和仲裁劳动争议的职责。劳动争议包括劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷等。显然，工作地点纠纷属于劳动合同纠纷的范畴。因此，劳动仲裁有权调解和仲裁工作地点纠纷，进而确定工作地点。

司法实践

最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条规定，劳动者请求用人单位支付到该用人单位指定地工作的交通费的，人民法院应予支持。该解释表明，司法实践中，劳动仲裁确定工作地点的权力受到认可。

劳动仲裁确定工作地点的程序

当劳动者与用人单位发生关于工作地点的争议时，可以向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将组成仲裁庭，进行调解和裁决。

在确定工作地点时，劳动仲裁庭会考虑以下因素：

劳动合同中约定的工作地点 劳动者实际履行的工作地点 用人单位的经营场所或办公场所 劳动者的住所地或常居地

确定工作地点的重要性

确定工作地点对于以下方面具有重要意义：

福利待遇：工作地点决定劳动者的社会保险缴纳地、公积金缴纳地等，影响其福利待遇。 劳动监察：不同地区劳动监察部门对不同地区企业进行监察，确定工作地点对于劳动监察的开展至关重要。 劳动仲裁管辖权：劳动仲裁管辖权以工作地点为准，确定工作地点有助于明确劳动仲裁委员会的管辖权。

结语

劳动仲裁具有确定工作地点的权力，这在劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及司法实践中得到明确。劳动仲裁在确定工作地点时，应综合考虑劳动合同约定、实际履行情况、用人单位经营场所和劳动者住所地等因素。工作地点的确定对于劳动者的福利待遇、劳动监察和劳动仲裁管辖权的确定至关重要。