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发生工伤能找劳动仲裁吗？

一、工伤认定程序

根据《工伤保险条例》，发生工伤事故后，职工应当向用人单位申报工伤，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定途径

1. 用人单位认定

用人单位应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出认定结论，并书面告知职工。职工对认定结论有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

2. 劳动仲裁

职工对用人单位的工伤认定结论有异议的，可以自收到认定结论之日起30日内申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会组织双方当事人进行调解，调解不成，将进行仲裁。

3. 法院诉讼

职工对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、仲裁与诉讼的情形

1. 仲裁的情形

对用人单位认定工伤的结论有异议的 对劳动仲裁裁决不服的

2. 诉讼的情形

对用人单位不予认定工伤的结论有异议的 对劳动仲裁裁决不服的

四、仲裁与诉讼的时效

1. 仲裁时效

自收到用人单位工伤认定结论之日起30日内

2. 诉讼时效

自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内 自用人单位不予认定工伤之日起30日内

五、仲裁和诉讼的程序

1. 仲裁程序

（1）申请 （2）立案 （3）调解 （4）仲裁 （5）裁决

2. 诉讼程序

（1）起诉 （2）受理 （3）开庭审理 （4）调解 （5）判决

六、法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

七、注意事项

工伤认定和处理涉及到职工的合法权益，应当及时申报和申请 职工对工伤认定结论存有异议的，应当及时申请仲裁或提起诉讼 仲裁和诉讼均有严格的时效限制，超过时效将影响职工的合法权益 职工可以委托工会、律师等专业人士代理，以维护自身权益