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克扣工资走劳动仲裁的作用

导言 克扣工资是严重侵犯劳动者合法权益的行为，在我国法律中受到严格禁止。当劳动者发现被克扣工资时，可以依法提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应按时足额向劳动者支付工资，不得克扣劳动者工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议申请应当符合下列条件： 属于本委员会管辖的争议； 有明确的争议请求和事实依据； 仲裁申请在法定期限内提出。

劳动仲裁程序 劳动者遇到克扣工资的情况，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请应当包括以下内容：

申请人的姓名、职业、工作单位及联系方式； 被申请人的姓名、职业、工作单位及联系方式； 仲裁请求和事实依据； 证据材料清单。

仲裁委员会受理仲裁申请后，将进行审理。在审理过程中，仲裁员将听取双方的陈述、质证和辩论，并调查相关证据。

裁决结果 如果仲裁委员会认定用人单位存在克扣工资的行为，将做出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资并支付经济补偿金。经济补偿金的数额为克扣工资数额的50%-100%。

执行裁决 劳动争议仲裁裁决发生法律效力后，用人单位应当立即履行裁决规定的义务。如果用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

证据举证责任 在劳动仲裁中，举证责任分配如下：

劳动者需要提供克扣工资的事实依据，如工资条、银行流水等； 用人单位需要对克扣工资的行为提供合理的解释。

时效规定 劳动者应当在得知被克扣工资之日起一年内提出仲裁申请，超过时效的法定期限，仲裁委员会将不予受理。

司法救济途径 如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法审理。

结论 劳动仲裁对于维护劳动者被克扣工资的合法权益具有重要的作用。劳动者遇到克扣工资的情况，应当及时收集证据，在时效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，依法维护自己的权益。