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## 如何撤销劳动仲裁协议书

引言

劳动仲裁协议书是劳动者与用人单位在劳动争议发生后，自愿达成的一份书面协议，对争议事项进行处理。然而，在某些情况下，劳动者可能希望撤销劳动仲裁协议书。本文将探讨在中国法律框架下撤销劳动仲裁协议书的途径和程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第244条规定，当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决，可以申请人民法院撤销。

撤销途径

撤销劳动仲裁协议书的途径通常有两种：

1. 向人民法院提起撤销诉讼：劳动者或用人单位可以依据《民事诉讼法》第244条的规定，向有管辖权的人民法院提起撤销仲裁裁决的诉讼。 2. 向仲裁委员会申请撤销：如果劳动仲裁协议书是因欺诈、胁迫或重大误解而签订的，劳动者或用人单位可以向仲裁委员会申请撤销仲裁协议书。

撤销程序

1. 向人民法院提起撤销诉讼

提交撤销诉讼状，载明撤销请求、事实和理由； 提交仲裁裁决书原件或复印件； 按照法院要求提交证据材料。

法院受理案件后，将对仲裁裁决进行审查，并根据法律规定作出撤销或维持的裁决。

2. 向仲裁委员会申请撤销

提交撤销申请书，载明撤销请求、事实和理由； 提交仲裁协议书原件或复印件； 提交证据材料，证明仲裁协议书是因欺诈、胁迫或重大误解而签订的。

仲裁委员会受理申请后，将组成合议庭对撤销申请进行审查，并根据证据材料作出撤销或维持的决定。

撤销事由

人民法院或仲裁委员会撤销劳动仲裁协议书的理由包括：

仲裁裁决违反法律规定； 仲裁程序违反法定程序； 仲裁裁决是基于欺诈、胁迫或重大误解； 仲裁裁决违反公共利益。

撤销期限

向人民法院提起撤销诉讼的期限为收到仲裁裁决书后15日内；向仲裁委员会申请撤销的期限为仲裁协议书签订后30日内。

注意事项

劳动者或用人单位在撤销劳动仲裁协议书之前，应仔细考虑利弊得失。 撤销诉讼或申请应在规定的期限内提出，逾期不予受理。 撤销裁决后，劳动争议将重新进入仲裁或诉讼程序。 撤销劳动仲裁协议书可能会影响劳动争议的及时解决，因此应慎重行事。