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劳动仲裁中辞职的必要性：中国法律的视角

在劳动关系纠纷中，劳动仲裁是解决争议的重要途径。劳动仲裁能否继续进行，与劳动者是否辞职有密切联系。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当按照以下步骤解决： - 与用人单位协商； - 向调解组织申请调解； - 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

是否要求辞职

法律对于劳动仲裁是否要求辞职，并未明确规定。然而，从司法实践来看，劳动仲裁一般要求劳动者在提出仲裁申请前先辞职。

原因分析

要求辞职的主要原因在于：

- 劳动关系的实际终止：劳动仲裁是对劳动关系的审查，如果劳动关系已终止，仲裁机构将无法对当事人的权利义务进行裁决。 - 仲裁的公平性：如果劳动者仍在职，用人单位可能会对劳动者施加压力或打击报复，影响仲裁的公平公正。 - 提高仲裁效率：辞职后，劳动关系完全解除，劳动纠纷与工作无关，有利于集中解决争议。

例外情况

在某些情况下，法律允许劳动者在未辞职的情况下申请仲裁，例如：

- 无法解除劳动合同：如劳动者因工伤或生育而无法解除劳动合同。 - 遭受严重侵害：如用人单位严重侵犯劳动者合法权益，导致其无法继续工作。 - 仲裁委批准：劳动仲裁委员会认为有特殊原因，可以允许劳动者在继续工作的情况下申请仲裁。

仲裁期间保护

劳动者在申请仲裁期间，法律赋予其一定的保护措施，如：

- 禁止用人单位打击报复； - 有权向仲裁委申请人身保护令； - 劳动合同终止后，享受失业保险待遇。

建议

对于劳动者而言，在决定是否辞职前申请仲裁时，应考虑以下因素：

- 劳动争议的性质和严重程度； - 用人单位是否有打击报复的可能； - 辞职后能否找到新的工作等。

如果劳动者认为辞职后申请仲裁更能保障自己的权益，则应及时提出辞职。但如果辞职存在顾虑，也可以向劳动仲裁委员会申请批准，在继续工作的情况下申请仲裁。

结论

在中国的劳动仲裁制度中，劳动者一般要求在申请仲裁前辞职。这是为了确保仲裁的公平公正，避免用人单位的干扰和打击报复。然而，在特殊情况下，法律也允许劳动者在未辞职的情况下申请仲裁。劳动者应根据自身情况，做出明智的判断。