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劳动仲裁后期证据保存

在劳动仲裁后期，妥善保存证据对于维护当事人的合法权益至关重要。根据中国法律，劳动仲裁证据保存应遵循以下原则：

一、收集和固定证据

当事人应积极收集和固定与争议事实相关的证据，包括：

工资单、奖金单、社保缴纳记录等书面文件； 劳动合同、岗位说明书等合同文件； 证人证言、录音录像资料； 电子证据，如电子邮件、微信聊天记录等。

二、证据保全

对于容易灭失或无法复制的证据，当事人可向劳动仲裁委员会申请证据保全。例如，可申请对录音录像资料进行鉴定，或对证人进行询问笔录。

三、证据质证和补充

在劳动仲裁庭审中，当事人应积极对已提交的证据进行质证，并可补充提交新的证据。对于对方当事人提出的证据，也要及时进行反驳和质疑。

四、证据整理和保管

庭审结束后，当事人应整理和保管好提交的证据材料，包括：

证据目录； 证据原件或复印件； 对证据的说明和解释。

五、证据变更和补正

如证据发生变更或存在错误，当事人应及时向劳动仲裁委员会申请变更或补正。

六、证据保密

劳动仲裁证据属于机密信息，当事人不得擅自公开或向第三方提供。劳动仲裁委员会应采取措施保护证据保密。

注意：

劳动仲裁证据应真实、合法，与争议事实相关。 提交书面证据时，应附送复印件。 提交电子证据时，应保证其真实性、完整性和可读性。 迟于法定期限提交的证据，劳动仲裁委员会可根据具体情况决定是否采纳。

通过遵循上述原则，当事人可以有效保存劳动仲裁后期证据，为维护自己的合法权益提供有力支持。