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劳动仲裁：诉讼前置手续还是独立救济途径

引言 劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其性质一直备受争议。有人认为劳动仲裁是诉讼前置手续，即在向人民法院提起劳动诉讼之前必须先进行劳动仲裁；而另一些人则主张劳动仲裁是一种独立的救济途径，不受诉讼前置程序的限制。本文将深入探究劳动仲裁的本质，结合中国的法律规定，分析其在劳动争议解决中的地位。

劳动争议调解与仲裁 在中国，劳动争议处理遵循调解优先、仲裁后诉讼的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，劳动争议发生后，当事人应当先向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的性质 仲裁法第3条规定，劳动争议仲裁委员会依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。这表明劳动仲裁具有准司法性质，是独立的法律适用意义上的“裁判”。

然而，劳动仲裁也有其特殊性。它与诉讼程序存在一定差异，例如仲裁庭一般由三名仲裁员组成，且仲裁程序相对简化。仲裁裁决书一经作出，即发生法律效力，不能上诉，但可以申请人民法院司法审查。

劳动仲裁是否为诉讼前置手续 《仲裁法》中没有明确规定劳动仲裁是否为诉讼前置手续。实践中，最高人民法院曾多次在司法解释中强调劳动仲裁的独立性，明确当事人可以选择直接向人民法院提起劳动诉讼，而不必先经过劳动仲裁程序。

2020年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了这一原则。该法第89条规定，因劳动争议申请仲裁的，当事人一方在法定期限内未向仲裁委员会申请仲裁的，自法定期限届满之日起一年内，可以向人民法院提起诉讼。

司法实践 在司法实践中，大多数人民法院都支持劳动仲裁的独立性。当事人即使未经劳动仲裁，也可以直接向法院提起劳动诉讼。需要注意的是，如果当事人选择先进行劳动仲裁，则在仲裁裁决作出后一定期限内不能再向法院提起诉讼。

结论 劳动仲裁在中国并不是诉讼前置手续。劳动者在发生劳动争议后，可以选择直接向人民法院提起劳动诉讼，也可以选择先进行劳动仲裁。劳动仲裁是一种独立的救济途径，具有独立行使仲裁权和作出具有法律效力的裁决的权力。

在实践中，选择哪种途径解决劳动争议，取决于当事人的具体情况和诉求。劳动仲裁程序相对简便快捷，但只能解决劳动合同纠纷和工伤赔偿纠纷。而法院诉讼程序较为复杂，但可以解决范围更广的劳动争议，并且当事人有上诉权。因此，当事人在选择解决途径时，应综合考虑自己的合法权益、时间成本和经济成本等因素。