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东莞工伤劳动仲裁的终审性

在中国的法律体系中，劳动仲裁和诉讼程序分别适用不同的终审制度。劳动仲裁程序的终审性与是否涉及工伤有着密切的关系。

工伤劳动仲裁

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工受伤或者患职业病，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、误工费、伤残津贴、死亡抚恤金等。

如果职工对用人单位支付的工伤保险待遇有异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会应当受理工伤劳动仲裁案件，并按照法律规定公正、及时地作出裁决。

工伤劳动仲裁的终审性

《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对涉及工伤保险待遇的劳动仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼。

这意味着：

涉及工伤保险待遇的劳动仲裁裁决是终审的。当事人不得就此提起诉讼。 不涉及工伤保险待遇的劳动仲裁裁决可以向人民法院提起诉讼。

例外情况

《劳动争议调解仲裁法》第五十条还规定了两个例外情况：

1. 裁决有明显错误的。 2. 仲裁庭的组成或者仲裁程序严重违法的。

在这种情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院可以根据情况撤销或者变更劳动仲裁裁决。

终审性的意义

工伤劳动仲裁裁决的终审性具有以下重要意义：

保障职工权益。终审性确保了工伤职工能够在劳动仲裁程序中及时获得公正的待遇，避免了诉讼程序的拖延和成本。 维护仲裁权威。终审性维护了劳动仲裁委员会的权威，避免了当事人通过诉讼程序对劳动仲裁裁决进行反复挑战。 减轻法院负担。终审性减少了法院处理工伤劳动争议案件的数量，减轻了法院的负担。

结论

东莞工伤劳动仲裁是否终审取决于案件是否涉及工伤保险待遇。涉及工伤保险待遇的劳动仲裁裁决是终审的，当事人不得向人民法院提起诉讼。而对于不涉及工伤保险待遇的劳动仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。