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工伤认定流程中的工伤认定证

在中国，工伤获得认定需要经历以下步骤：

一、职工在工作中或因履行工作职责遭受事故、伤害或者职业病的，应当及时向所在单位报告。

二、工伤认定：职工在工作中或因履行工作职责遭受事故、伤害或者职业病的，用人单位应当在15日内向有关部门提出工伤认定申请。

工伤认定部门由省、自治区、直辖市劳动行政部门或者其授权的机构承担。

三、工伤认定程序：工伤认定部门在受理工伤认定申请后，应当按照以下程序进行工伤认定：

1、 受理工伤认定申请。 2、 调查取证。 3、 核实认定。 4、 制作工伤认定书。

四、工伤认定证的含义：工伤认定证是工伤认定部门对职工工伤进行认定的凭证。

工伤认定证载明职工基本信息、事故或职业病基本情况、工伤等级、工伤保险待遇等内容。

五、工伤认定证的作用：工伤认定证具有以下作用：

1、 证明职工遭受工伤事实。 2、 确定职工的工伤等级。 3、 为职工享受工伤保险待遇提供依据。 4、 作为职工维权的重要凭证。

六、工伤认定证的办理：工伤认定证由工伤认定部门颁发。

职工或者其近亲属、职工所在单位可以向工伤认定部门申请办理工伤认定证。

申请办理工伤认定证时，应当提交以下材料：

1、 《工伤认定申请表》。 2、 工伤事故或者职业病的证明材料。 3、 职工身份证明。 4、 职工所在单位的证明材料。

七、工伤认定证的法律效应：工伤认定证具有法律效力。

用人单位和其他相关单位不得否认或者拒绝执行工伤认定证。

八、工伤认定证的争议：对工伤认定证有争议的，职工或者其近亲属可以在收到工伤认定书之日起30日内，向上一级劳动行政部门或者人民法院申请复议或者提起诉讼。

九、工伤认定证的遗失：工伤认定证遗失的，职工或者其近亲属可以向工伤认定部门申请补发。

工伤认定证是职工遭受工伤后获得工伤认定和享受工伤保险待遇的重要凭证。用人单位应当及时协助职工办理工伤认定，保障职工的合法权益。