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没有劳动合同能仲裁吗？

引言

劳动合同是劳动关系双方（用人单位和劳动者）明确劳动权利和义务的书面形式。在发生劳动争议时，劳动合同是仲裁的重要法律依据。然而，在实践中，存在着没有劳动合同的情况，这给劳动争议仲裁带来了一定的挑战。本文将结合中国的法律，探讨没有劳动合同是否可以仲裁的问题。

劳动合同法规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下内容：

工作内容 工作时间和休息时间 劳动报酬 劳动安全卫生条件等

没有劳动合同的认定

对于没有劳动合同的情况，劳动合同法规定了以下认定标准：

用人单位和劳动者协商一致，未订立书面劳动合同的； 用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的； 用人单位与劳动者约定试工期内不订立书面劳动合同的。

没有劳动合同能仲裁吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的因履行劳动合同或其他劳动关系而产生的争议。因此，即使没有订立劳动合同，只要当事人之间存在劳动关系，仍然可以提请仲裁。

仲裁证据

在没有劳动合同的情况下，当事人可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，例如：

工资单 社保记录 工作服 排班表 工友证言等

仲裁请求

在没有劳动合同的情况下，劳动者可以根据以下情形向仲裁委员会提出仲裁请求：

确认劳动关系 要求用人单位履行劳动合同义务，如支付工资、缴纳社保 赔偿因没有劳动合同造成的损失

仲裁程序

没有劳动合同的仲裁程序与普通劳动争议仲裁程序基本相同，包括：

申请仲裁 组成仲裁庭 开庭审理 调解 仲裁裁决

司法救济

劳动者在仲裁裁决后不满意的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理没有劳动合同的劳动争议案件时，将根据事实认定劳动关系的存在，并依法保护劳动者的合法权益。

总结

没有劳动合同并不会影响劳动者仲裁的权利。只要劳动者能够提供证据证明劳动关系的存在，就可以向仲裁委员会提出仲裁请求。仲裁庭在审理案件时，将根据相关证据认定劳动关系，并依法保护劳动者的合法权益。司法救济也是保障劳动者权益的一条重要途径。