法诠网

失忆属于工伤吗？

工伤保险制度旨在保障劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时获得补偿。失忆作为一种脑部损伤，其是否属于工伤需要根据具体情况进行判断。

中国的法律规定

《工伤保险条例》规定，工伤是指因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致职工暂时或永久丧失劳动能力。该条例并未明确提及失忆是否属于工伤。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》指出，因工作原因导致职工昏迷或者精神失常，经法定程序被宣告为无民事行为能力人，且丧失劳动能力的，应当认定为工伤。

失忆与工伤认定的关系

从法律规定来看，失忆本身并不当然属于工伤。但如果失忆是由工作原因导致的，且导致了职工丧失劳动能力，则有可能被认定为工伤。

认定工伤需满足的条件

失忆被认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 与工作有因果关系：失忆必须是由工作原因造成的，而不是因其他原因，如意外事故或疾病。 2. 丧失劳动能力：失忆必须导致职工完全或部分丧失劳动能力，影响其正常工作。 3. 符合法定程序：职工需通过法定程序，如劳动能力鉴定或精神疾病司法鉴定，证明失忆与工作原因有关并导致了劳动能力丧失。

举证责任

根据《工伤保险条例》，职工负有举证证明工伤的责任。因此，职工需要提供证据证明失忆与工作有因果关系，并导致了劳动能力丧失。

劳动者的救济途径

如果职工认为自己的失忆属于工伤，可以先向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在规定期限内做出答复。职工对答复不服的，可以向劳动行政部门申请工伤认定。

劳动行政部门的工伤认定决定对职工具有约束力。职工对认定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。

结语

失忆是否属于工伤需要根据具体情况进行判断。如果失忆是由工作原因导致的，且导致了职工丧失劳动能力，则有可能被认定为工伤。职工需要通过法定程序证明失忆与工作有因果关系，并提供相应的证据。