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劳动仲裁委有权追讨工资吗？

引言 在劳动关系中，工资是劳动者获得劳动报酬的重要保障。当劳动者的合法工资权利受到侵害时，劳动仲裁委作为专门化解劳动争议的机构，拥有重要职责。本文将探讨劳动仲裁委在追讨工资方面的法律依据和程序，分析其效力及局限性。

法律依据 1993年施行的《劳动争议调解仲裁法》第十五条明确规定：“劳动仲裁委员会根据仲裁裁决书，可以向人民法院申请执行。”这意味着劳动仲裁委拥有向人民法院申请强制执行仲裁裁决的权力，其中包括追讨劳动者拖欠的工资。

程序 当劳动者遭遇工资拖欠等争议时，可以通过向劳动仲裁委申请仲裁来解决。仲裁委受理案件后，将进行调解和裁决工作。如果调解不成，仲裁委将根据法律和事实做出裁决。若裁决支持劳动者的工资请求，劳动仲裁委即可向人民法院申请执行。

效力 劳动仲裁委的仲裁裁决具有法律效力。人民法院受理劳动仲裁委的执行申请后，将依法审查仲裁裁决的合法性。如果仲裁裁决合法有效，法院将发出执行令，要求被执行人支付拖欠工资。

局限性 尽管劳动仲裁委有权追讨工资，但其效力仍然存在一定的局限性：

终局性：劳动仲裁委的裁决为终局裁决，不能被当事人上诉或请求法院审理。如果被执行人不履行仲裁裁决，劳动者只能向法院申请强制执行。 执行困难：在实际执行中，部分被执行人可能存在资产转移、隐匿财产等行为，导致执行困难。劳动者可以通过向法院申请强制执行措施，如查封、冻结被执行人财产等，来维护自己的合法权益。 时效限制：劳动者向劳动仲裁委申请仲裁的时效为一年。超过时效的工资请求，劳动仲裁委不能受理，劳动者只能通过其他途径维护自己的权利。

结论 劳动仲裁委在追讨工资方面拥有法律依据和程序保障。劳动者可以通过向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己的合法工资权益。然而，劳动仲裁委的裁决效力受到终局性和执行困难的局限性，劳动者在追讨工资的过程中仍需要积极维权，及时采取有效措施。