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劳动仲裁异地办公的法律规定与实践

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）的规定：

第五条：劳动仲裁委员会按照国家劳动争议调解仲裁委员会的统一部署，在设区的市和自治州设立。 第二十五条：劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起十五日内做出受理或者不予受理的决定。

从上述规定可以看出，《劳动争议法》并没有明确规定劳动仲裁只能在当事人住所地或者劳动合同履行地进行。

实践中的情况

尽管《劳动争议法》没有明确规定，但在实践中，劳动仲裁一般在当事人住所地或者劳动合同履行地进行，主要有以下原因：

方便当事人参加诉讼。当事人参与劳动仲裁需要提供证据、陈述事实，异地办公会给当事人带来不便。 仲裁委员会资源有限。劳动仲裁委员会数量有限，异地办公需要投入大量的人力物力资源。 当事人之间有利害冲突。当事人住所地或者劳动合同履行地不同，容易产生地域保护主义，影响仲裁的公平公正。

异地办公的特殊情形

虽然一般情况下劳动仲裁不能异地办公，但在特殊情况下，仲裁委员会可以根据实际情况，在异地设立临时调解仲裁组织。

根据《劳动争议法》的规定，仲裁委员会可以根据实际情况，在当事人所在地区设立临时调解仲裁组织，解决当地发生的劳动争议。

异地办公的程序

如果劳动仲裁委员会需要在异地设立临时调解仲裁组织，应当按照以下程序进行：

征得当事人的同意； 向国家劳动争议调解仲裁委员会申请批准； 经批准后，发布公告并向社会公开； 设立临时调解仲裁组织，受理并审理劳动争议案件。

异地办公的意义

在特殊情况下，劳动仲裁异地办公具有以下意义：

方便当事人参加诉讼，保障当事人的诉讼权利； 有利于仲裁委员会调解劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定； 符合最高人民法院关于“解决涉港澳台劳动争议仲裁措施的若干意见”，有利于解决涉港澳台劳动争议。

结语

总体而言，劳动仲裁一般在当事人住所地或者劳动合同履行地进行，但特殊情况下，根据实际需要，仲裁委员会可以异地设立临时调解仲裁组织，受理并审理劳动争议案件。异地办公有利于方便当事人诉讼，保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。