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被劝退的话可以劳动仲裁吗？

在中国，劳动者因被劝退而与用人单位发生争议，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。

劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动者和用人单位之间因履行劳动合同发生的争议，包括因解除或终止劳动合同发生的争议。

劝退的法律界定

劝退是指用人单位出于经营需要，委婉地提示或暗示劳动者主动提出解除劳动合同。劝退既可以是口头形式，也可以是书面形式。

被劝退是否构成解除劳动合同

被劝退不一定会构成解除劳动合同。如果劳动者没有同意用人单位的劝退，且没有主动提出解除劳动合同，则劳动合同仍继续有效。

被劝退可以申请劳动仲裁的情形

劳动者被劝退后，可以申请劳动仲裁的情形主要有以下几种：

1. 用人单位未经协商或提前通知：根据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者。如果用人单位未经协商或未提前通知即要求劳动者离职，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。 2. 用人单位存在违法行为：如果用人单位在劝退过程中存在暴力、威胁、侮辱等违法行为，劳动者可要求赔偿精神损害。 3. 用人单位未支付经济补偿或违反补偿标准：用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付补偿或违反补偿标准，劳动者可申请劳动仲裁要求支付补偿金。 4. 劳动者与用人单位存在劳动关系：如果用人单位否认劳动者与之存在劳动关系，导致劳动者被劝退，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认劳动关系。

劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁的具体程序如下：

1. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书：劳动者需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。 2. 仲裁委员会受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会审查并决定是否受理。 3. 开庭审理：仲裁委员会受理案件后，会组织双方当事人开庭审理。 4. 调解或裁决：仲裁委员会在审理过程中，会先尝试调解双方纠纷。如果调解不成，则会作出裁决。 5. 裁决书生效：仲裁裁决书一经送达双方当事人后即生效。

注意事项

劳动者申请劳动仲裁需要在被劝退之日起一年内提出。超过期限，劳动仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁的裁决并非终局裁决。如果对裁决结果不服，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。