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劳动仲裁成功理由填写指南

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动者在仲裁中要想取得成功，需要充分准备仲裁申请书，其中一项关键要素便是成功理由的填写。本文将结合中国的法律，指导劳动者如何有效填写劳动仲裁成功理由。

法律依据 劳动争议调解仲裁法（以下简称仲裁法）第二十八条规定，申请人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照仲裁规则的要求提供相关证据材料。第二十九条规定，仲裁申请书应当载明申请人的姓名、地址、联系方式，被申请人的姓名或者名称、住所或者主要营业地，仲裁请求、事实和理由。

填写原则 填写劳动仲裁成功理由时，应遵循以下原则：

真实准确：所述事实和理由必须真实准确，不得虚构或夸大。 具体明确：要具体说明仲裁请求的法律依据、争议事实和争议焦点。 简明扼要：语言简洁明了，避免使用专业术语或模棱两可的表述。 条理清晰：按照一定的逻辑顺序，分条列出争议事实和法律依据。

成功理由填写步骤

1. 明确仲裁请求 要明确向仲裁机构提出的具体仲裁请求，例如：要求解除劳动合同、支付拖欠工资等。仲裁请求要具体化，明确要求的内容和请求的金额或物品。

2. 阐述争议事实 接下来，要简要、清晰地阐述导致劳动争议发生的争议事实。争议事实要与仲裁请求相关，并提供具体的证据证明。例如，在要求解除劳动合同的仲裁中，可以阐述用人单位违法解除劳动合同的事实，并提供解除劳动合同通知书、劳动合同等证据。

3. 引用法律依据 在阐述争议事实后，要明确提出仲裁请求的法律依据。法律依据可以包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。例如，在要求支付拖欠工资的仲裁中，可以引用《劳动法》第八十五条，该条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

4. 提出论证理由 要结合争议事实和法律依据，提出论证理由，证明仲裁请求的合理性。论证理由可以从法律与事实两个方面展开。例如，在要求解除劳动合同的仲裁中，可以论证用人单位违法解除劳动合同的事实，并阐述该行为对劳动者造成的损害。

示例

仲裁申请人：张三 被申请人：某公司 仲裁请求：要求解除劳动合同，并支付拖欠工资、经济补偿金等。 事实与理由： 1. 2023年1月1日，申请人与被申请人签订劳动合同，约定申请人为被申请人工作。 2. 2023年8月1日，被申请人以申请人旷工为由解除劳动合同。然而，申请人从未旷工，该解除行为违反《劳动法》的相关规定。 3. 被申请人拖欠申请人自2023年6月至8月的工资共计xxxx元。 法律依据： 1. 《劳动法》第二十六条：用人单位有权解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。 2. 《劳动法》第八十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3. 《劳动合同法》第四十六条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 请求仲裁机构依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同，并判决被申请人支付拖欠工资、经济补偿金等。

结语 有效填写劳动仲裁成功理由是劳动者在仲裁中胜诉的关键。劳动者应认真准备仲裁申请书，按照本文提供的步骤和原则，清晰准确地陈述仲裁请求、争议事实和法律依据。只有这样，才能提高劳动仲裁的成功率，维护自己的合法权益。