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在公司扭伤算工伤吗？

在中国，工伤认定是一个复杂且有争议的问题，特别是对于扭伤等看似轻微的伤害。本文将探讨中国法律对在公司扭伤是否算工伤的规定，并分析案例以阐明相关规定。

法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第七条，工伤认定的基本条件包括：

工伤发生在工作时间和工作场所内； 由于工作原因受到事故伤害； 造成人员伤亡或者职业病。

工作原因

对于扭伤是否由工作原因造成，需要综合考虑以下因素：

扭伤是否发生在执行工作任务期间； 扭伤是否与工作活动直接相关； 扭伤是否属于正常工作范围内； 是否存在其他非工作因素导致扭伤。

案例分析

案例一：

员工在搬运货物时不慎扭伤脚踝，经鉴定为轻微伤。公司认为该扭伤不属于工作原因，拒绝认定工伤。法院最终认定为工伤，理由是员工在工作时间搬运货物属于正常工作任务，并且扭伤与搬运货物直接相关。

案例二：

员工在工作场所做伸展运动时扭伤膝盖，经鉴定为轻微伤。公司认为该扭伤属于个人行为，不属于工作原因。法院最终认定不属于工伤，理由是伸展运动并非正常工作任务，且存在其他非工作因素导致扭伤。

举证责任

在工伤认定中，举证责任由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明扭伤发生在工作时间和工作场所内，并由工作原因造成。如果劳动者不能提供充分证据，则工伤难以认定。

争议解决

如果劳动者对工伤认定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将根据证据和法律规定进行裁决。劳动者还可以对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。

结论

在中国，在公司扭伤是否算工伤取决于具体情况，主要考虑扭伤是否由工作原因造成。劳动者需要提供充分证据证明工伤与工作有关。如果劳动者无法提供证据，则工伤难以认定。对于存在争议的工伤认定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院寻求解决。