法诠网

劳动仲裁不发工资的赔偿

引言 在劳动关系中，及时足额支付工资是雇主的基本义务。然而，在某些情况下，雇主可能会违反这一义务，导致劳动者无法获得应得的工资。在这样的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利。如果劳动仲裁裁决雇主未按时支付工资，则雇主将承担相应的赔偿责任。

法律依据 根据《劳动法》第八十五条，用人单位有义务按时支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

赔偿标准 劳动仲裁中对不发工资的赔偿标准主要有以下几种：

工资差额赔偿：指雇主未支付的工资部分。 经济补偿：指劳动者因雇主拖欠工资而遭受的经济损失，一般按照未支付工资的30%-50%计算。 精神损害赔偿：指劳动者因雇主拖欠工资而遭受的精神损害，一般由劳动者自行提出，法院会根据具体情况酌情裁决。

举证责任 在劳动仲裁中，劳动者需要对自己主张的权利承担举证责任。对于工资拖欠的争议，劳动者需要提供以下证据：

劳动合同或其他证明劳动关系存在的证据； 公司内部工资发放记录或银行流水证明未按时支付工资； 催要工资的证据，如书面催告函或短信记录。

赔偿程序 劳动仲裁不发工资的赔偿程序大致如下：

1. 提交仲裁申请：劳动者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 2. 受理仲裁：仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排双方进行调解。 3. 调解不成：如果调解不成，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理。 4. 仲裁裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。 5. 执行裁决：如果败诉方拒不履行裁决，胜诉方可以向法院申请强制执行。

其他注意事项 仲裁期限：劳动者在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 免责情形：如果拖欠工资是由于不可抗力、劳动者自身原因或其他非雇主原因造成的，雇主可以免除赔偿责任。 协商解决：在提交仲裁申请之前，劳动者可以尝试与雇主协商解决拖欠工资问题。如果协商成功，可以避免仲裁程序。

结论 劳动仲裁不发工资的赔偿是维护劳动者合法权益的重要保障。如果劳动者遭遇雇主拖欠工资，可以根据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并依法获得相应的赔偿。及时掌握法律知识并维护自己的权利，对于保障劳动者的合法权益至关重要。