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安全奖不给，劳动仲裁管吗？

前言

安全奖是企业对员工在工作中保障安全所给予的奖励。当员工认为自己符合安全奖的标准却未获得时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。本文将探讨在中国法律框架下，劳动仲裁机构对于安全奖争议的管辖权及其处理原则。

劳动仲裁的管辖权

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动仲裁委员会受理下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职发生的争议；（4）因工资、奖金、津贴和补贴发生的争议；（5）因劳动保险待遇发生的争议；（6）因工伤事故处理发生的争议；（7）因职业病待遇发生的争议；（8）因执行集体合同发生的争议；（9）其他因劳动关系发生的争议。

安全奖争议的性质

安全奖通常属于劳动合同约定的奖金范畴，其性质属于劳动关系中的工资争议。因此，根据劳动争议调解仲裁法第三条（4）款的规定，安全奖争议属于劳动仲裁委员会的管辖范围。

处理原则

劳动仲裁机构在处理安全奖争议时，将遵循以下原则：

查明事实，核实证据：仲裁员将通过调查询问、查阅证据、勘验等方式查明事实，核实当事人提交的证据。 适用法律，公平裁决：仲裁员将依法适用劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，对当事人的争议做出公平裁决。 尊重协议，协商解决：仲裁员鼓励当事人通过协商解决争议，促成双方达成和解协议。 保护合法权益：仲裁员将维护劳动者的合法权益，确保其获得应有的安全奖奖励。

举证责任

在安全奖争议中，举证责任分配如下：

劳动者：需提供证据证明自己符合安全奖的评定标准，并在规定的时间内提出申请。 企业：需提供证据证明劳动者不符合安全奖的评定标准或未在规定的时间内提出申请。

仲裁裁决的执行

劳动仲裁机构作出的裁决具有法律约束力。如果企业拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

结语

安全奖争议属于劳动仲裁委员会的管辖范围。仲裁机构在处理此类争议时，将遵循查明事实、适用法律、尊重协议、保护权益的原则。劳动者在认为自己符合安全奖标准却未获得时，可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。