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上班路上摔倒算工伤吗？中国法律解析

背景

在上下班途中发生事故是否会被认定为工伤，是一直以来备受争议的话题。中国现行的《工伤保险条例》对工伤的定义进行了明确，但是对于上班路上的事故是否属于工伤，并没有明确的规定。

法律规定

中国现行的《工伤保险条例》中，并没有明确规定上班途中发生的意外事故是否属于工伤。由于上下班途中是职工履行劳动义务的必要途径，因此最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》中规定：

职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的，应当认定为工伤。

认定原则

根据上述法律规定，认定上班路上摔倒是否属于工伤，需要符合以下几个原则：

在上班时间内：发生事故的时间必须是在职工上下班的途中，并且是在正常上下班的合理时间内。 上下班的合理途径：职工上下班的途径应该是正常的、合理的，不应有明显的绕道或偏离。 非本人主要责任：事故发生的责任不在职工本人，或者职工本人仅承担次要责任。 与工作有联系：事故与职工的工作有间接联系，属于履行劳动义务的必要途径。

举证责任

在发生上班路上摔倒事故后，职工需要承担举证责任，证明事故符合上述认定原则。职工可以提供以下证据：

上下班考勤记录：证明事故发生在上下班时间内。 上下班路线证明：证明事故发生在正常的上下班途径上。 事故责任认定书：证明事故的责任不在职工本人或职工承担次要责任。 目击证人证言：证明事故的发生经过。

处理流程

如果职工发生上班路上摔倒事故，需要按照以下流程进行处理：

1. 立即就医：保护受伤部位，及时就医治疗。 2. 通知单位：及时向单位报告事故情况。 3. 保存证据：收集相关的证据材料，如医院诊断证明、交通事故责任认定书等。 4. 申请工伤认定：向单位提出工伤认定申请，单位需要在30日内做出认定。 5. 争议解决：如果对工伤认定有争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

案例说明

2020年，最高人民法院审理了一起上班路上摔倒致伤的工伤认定案件。职工张某在上班途中经过人行道时摔倒致伤，经鉴定为十级伤残。一审法院和二审法院均认定事故符合工伤认定原则，遂判决支持张某的工伤认定申请。

结语

在发生上班路上摔倒的事故后，是否属于工伤需要根据法律规定和认定原则进行判断。职工需要承担举证责任，提供相关的证据材料。单位和职工之间如有争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径，可以保障职工在上班路上摔倒事故后获得应有的工伤待遇。