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确定劳动关系如何仲裁

导言

确定劳动关系是劳动争议纠纷中至关重要的一步，其关系到当事人能否享有劳动法的保护。在我国，确定劳动关系可以通过仲裁程序解决。本文将围绕劳动关系的定义、仲裁程序及证据规则进行阐述，以帮助理解如何在仲裁中确定劳动关系。

劳动关系的定义

根据《劳动合同法》第10条，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，以劳动报酬为条件，建立劳动关系。其中，用人单位是指依法组织和运营的企业、事业单位、机关、团体以及其他组织；劳动者是指在用人单位依法从事有偿劳动并与用人单位建立劳动关系的自然人。

仲裁程序

确定劳动关系的仲裁程序遵循以下步骤：

1. 提交仲裁申请书：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 立案审查：仲裁委员会对申请书进行立案审查，确定是否符合受理条件。 3. 组成仲裁庭：仲裁委员会组成仲裁庭，由一名仲裁员或者三名仲裁员组成。 4. 开庭审理：仲裁庭开庭审理案件，双方当事人出庭陈述事实、提交证据、进行辩论。 5. 调查取证：仲裁庭可以根据需要进行调查取证，收集相关证据。 6. 调解：仲裁庭在查明事实的基础上，进行调解，促成双方当事人达成和解。 7. 裁决：调解不成的，仲裁庭依法作出仲裁裁决。

证据规则

在仲裁中，当事人需要提供证据证明劳动关系的存在。常见的证据包括：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位签订的书面或口头劳动合同。 2. 工资单据：证明劳动者在用人单位领取工资的单据。 3. 考勤记录：证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。 4. 社会保险缴纳记录：证明劳动者在用人单位缴纳社会保险的记录。 5. 工作场所情况：证明劳动者在用人单位的具体工作场所和工作岗位。 6. 其他相关材料：如工作服、工作证、培训记录等。

仲裁庭会综合考虑各方提供的证据，结合相关法律法规，对劳动关系进行判断。

结论

通过仲裁程序确定劳动关系，是保障劳动者合法权益的重要途径。劳动者和用人单位应当充分了解劳动关系的定义和仲裁程序，以便在发生争议时正确行使自己的权利。仲裁庭在审理案件时，应当严格遵循证据规则，以确保裁决的公正合理。