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劳动仲裁后工资能发吗

引言 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构依法解决纠纷的一种途径。劳动仲裁后，用人单位是否需要支付工资，是一个现实中经常遇到的问题。本文将结合中国的法律法规，对该问题进行深入分析。

仲裁期间工资发放 根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，在劳动仲裁期间，用人单位应当按月支付劳动者劳动报酬。这意味着，即使劳动者已经申请劳动仲裁，用人单位仍需继续向劳动者发放工资。

仲裁结果影响 劳动仲裁结果对工资发放有着重大的影响：

仲裁维持原判：如果劳动仲裁维持原判，即用人单位存在违法行为，则用人单位应当补发劳动者在仲裁期间被拖欠的工资。 仲裁调解结案：如果劳动仲裁以调解结案，则调解书中一般会约定工资发放的方式和期限。用人单位应当按照调解书的约定支付工资。 仲裁驳回申诉：如果劳动仲裁驳回劳动者的申诉，则意味着劳动者的主张没有得到支持。在这种情况下，用人单位无需补发劳动者在仲裁期间被拖欠的工资。

仲裁结果生效后的工资发放 劳动仲裁结果生效后，用人单位应当立即按照仲裁裁决或者调解书的规定支付工资。如果用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况 在某些特殊情况下，劳动者可能有权获得仲裁期间以外的工资，例如：

用人单位恶意拖延仲裁程序：如果用人单位恶意拖延仲裁程序，导致劳动者在仲裁结案后仍未获得工资，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 劳动者在仲裁期间患病或者因工受伤：如果劳动者在仲裁期间患病或者因工受伤，劳动者有权获得病假工资或者工伤待遇。 用人单位破产：如果用人单位在劳动仲裁结案后破产，劳动者可以向破产财产管理人申请工资清偿。

结论 根据中国的法律法规，劳动仲裁期间用人单位应当继续支付劳动者工资。劳动仲裁结果对工资发放有着重大的影响。劳动者应当积极维权，通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的合法权益。