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上班路上车祸算工伤吗？

引言 在中国，职工上下班途中发生交通事故是否认定为工伤，是一个备受关注的问题。本文将结合中国的法律法规，对此问题进行深入探讨。

法律依据 根据《工伤保险条例》第十四条，职工上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定条件 上下班途中交通事故认定为工伤需满足以下条件：

事故发生在职工上下班的合理时间和合理路线内。 职工本人没有主要责任。 事故发生与工作有间接联系。

判断标准 时间范围： 上下班时间以职工上下班的实际时间为准，一般为职工正常工作时间前后一个小时。 超出正常时间外，职工因工作需要加班、出差等原因发生交通事故，同样可以认定为工伤。

路线范围： 合理路线是指职工从住所到工作单位或者工作单位到住所的通常、安全、便捷的路线。 职工因特殊情况（如绕道接送孩子）偏离合理路线发生事故，仍可以认定为工伤，但需要提供相关证明。

主要责任： 交通事故责任认定以公安机关出具的事故责任认定书为依据。 职工对交通事故有主要责任，如醉酒驾车、闯红灯等，不能认定为工伤。

间接联系： 事故发生与工作有间接联系，是指职工的上下班行为是为了完成工作任务。 如职工在上班途中顺便接送同事、购买办公用品等，与工作有间接联系，发生交通事故可以认定为工伤。

特殊情形 临时出差： 职工因工作需要临时出差，上下班途中发生的交通事故认定为工伤。

职业性疾病： 职工上下班途中因长期接触职业性有害因素而导致的职业性疾病，也认定为工伤。

举证责任 职工需提供上下班时间、路线、事故责任认定书等相关证明材料。 用人单位需要举证证明职工有主要责任或者事故与工作无关。

赔偿责任 认定为工伤后，职工可以享受以下赔偿：

医疗费用：由工伤保险基金支付。 误工费用：根据职工工资标准支付。 伤残津贴：根据伤残等级支付。 死亡赔偿金：由用人单位和工伤保险基金共同承担。

结语 在中国，职工上下班途中发生交通事故是否认定为工伤，需要根据事故发生的时间、路线、责任以及与工作的联系等因素综合判断。满足相关条件且职工没有主要责任的情况下，可以认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。