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劳动仲裁鉴定后是否需要回证

导言

劳动仲裁中，鉴定报告是重要证据。劳动仲裁结束后，仲裁庭会将鉴定报告交由当事人。当事人是否需要将鉴定报告返还给仲裁庭，是实践中经常遇到的问题。本文将结合相关法律规定，对该问题进行探讨。

一、劳动仲裁鉴定报告的性质

根据《劳动争议处理条例》第四十二条规定，劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行鉴定，应当聘请具有专门知识的鉴定人员进行鉴定。鉴定结果以书面形式出具。

鉴定报告是劳动争议案件的证据之一，它由法定的鉴定机构或者具有专门知识的鉴定人员出具，具有专业性和权威性，可以作为劳动仲裁庭认定事实的依据。

二、鉴定报告的归属

鉴定报告属于劳动争议案件的证据材料，在劳动仲裁结束后，鉴定报告应当归属于委托人。委托人可以是劳动者或用人单位。

《劳动争议处理条例》第四十二条规定，鉴定费用由申请鉴定的一方承担。由此可见，委托人是对鉴定结果负有费用负担义务的一方，因此鉴定报告也应当归属于委托人。

三、是否需要返还鉴定报告

根据《劳动争议处理条例》及相关规定，当事人无须将鉴定报告返还给劳动仲裁庭。

1. 法律无明文规定

《劳动争议处理条例》及其他相关法律法规中，均未规定当事人应当将鉴定报告返还给劳动仲裁庭。

2. 实践中的处理方式

在实践中，劳动仲裁庭一般会将鉴定报告交由当事人保管。当事人可以根据需要使用鉴定报告，并向相关部门提交。

四、鉴定报告的保存和使用

当事人保管鉴定报告后，应当妥善保存。劳动仲裁结束后，鉴定报告仍然具有证据效力，当事人在后续诉讼或其他场合中，可以作为证据使用。

五、特殊情况

在以下特殊情况下，当事人可能需要将鉴定报告返还给劳动仲裁庭：

1. 鉴定程序违法

如果鉴定程序存在违法行为，如指定不具有专门知识的鉴定人员、鉴定不公正等，当事人可以申请劳动仲裁庭撤销鉴定结论。此时，当事人应当将鉴定报告返还给劳动仲裁庭。

2. 调解结案

如果劳动争议案件通过调解结案，当事人可以将鉴定报告交由劳动仲裁庭，由劳动仲裁庭归档保存。

结论

根据现行法律规定，劳动仲裁鉴定后，鉴定报告归属于委托人，当事人无须将鉴定报告返还给劳动仲裁庭。当事人应当妥善保存鉴定报告，以便后续使用。