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辞职影响工伤鉴定吗？

在中国，辞职与工伤鉴定之间的关系是一个复杂的法律问题。根据现行规定，辞职一般不影响工伤认定，但可能会影响工伤评定和赔偿。

工伤认定

工伤认定由用人单位向相关部门提出申请，通过调查取证、医学鉴定等程序确定是否存在工伤事实。辞职与否对工伤认定的影响不大。只要存在符合法律规定的事故或职业病情形，劳动者即使已辞职，依然可以申请工伤认定。

工伤评定

工伤评定是对劳动者因工伤导致的伤残程度进行评估。根据伤残程度，劳动者可享受相应的工伤保险待遇。

辞职对工伤评定有以下影响：

已辞职劳动者：可自行申请或委托他人申请工伤认定，并进行伤残等级评定。评定结果与辞职前的工作状态无关。 在职劳动者辞职后发生工伤：可先申请工伤认定，再进行伤残等级评定。评定结果将根据辞职后的工作状态确定。

工伤赔偿

工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。辞职对工伤赔偿的影响如下：

已辞职劳动者：辞职后发生的工伤，其医疗费等费用可由工伤保险基金支付；残疾赔偿金等一次性费用可按辞职前工资标准计算。 在职劳动者辞职后发生工伤：其工伤赔偿仍由用人单位承担，与辞职无关。

具体法律规定

《工伤保险条例》第十五条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。职工在停工留薪期内发生非因工负伤、患病的，原待遇不变。”

第十七条规定，“已经评定伤残等级并已享受工伤保险待遇的职工，在停工留薪期内因其他原因终止与用人单位的劳动关系的，享受的工伤保险待遇不变。”

司法实践

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第三条规定，职工辞职后发生事故，但辞职原因与事故无关联的，适用《工伤保险条例》。

结论

辞职一般不影响工伤认定。对于工伤评定和赔偿，已辞职劳动者与在职劳动者辞职后发生工伤的待遇有所不同。具体适用法律规定和司法解释，由相关部门根据实际情况进行认定。