法诠网

劳动仲裁庭审程序

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁庭审程序遵循严格的法律规定，保障当事人的合法权益。

开庭前准备

1. 提交仲裁申请书：申请人向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由。 2. 送达受理通知书：劳动仲裁委员会受理后，将受理通知书送达被申请人。 3. 提交答辩书：被申请人收到受理通知书后，应当在规定的期限内提交答辩书。 4. 准备证据：当事人收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

开庭

1. 庭前准备

核对当事人身份 确认仲裁范围 告知当事人权利义务

2. 开庭阶段

申请人陈述仲裁请求：申请人陈述仲裁请求的理由和事实。 被申请人答辩：被申请人对仲裁请求进行答辩，并提出相反理由和证据。 当事人举证质证：当事人提交证据，并针对证据进行质证。 法庭调查：仲裁庭对证据进行审查，必要时进行调查。 当事人辩论：当事人对案件事实和法律适用进行辩论。

3. 评议阶段

仲裁委员会评议案情，对证据进行审查，并形成仲裁意见。 当事人可以对仲裁意见提出不同意见。

4. 制作仲裁裁决书

仲裁委员会根据仲裁意见，制作仲裁裁决书。 仲裁裁决书应当载明事实认定、法律依据、仲裁结果和上诉期限。

5. 送达仲裁裁决书

劳动仲裁委员会将仲裁裁决书送达当事人。

特殊情况处理

1. 当事人缺席：经两次合法传唤，当事人无正当理由缺席的，仲裁委员会可以缺席审理。 2. 调解：在仲裁过程中，仲裁委员会可以促成当事人进行调解。 3. 中止和延期：符合法律规定的情形下，仲裁委员会可以中止或延期仲裁。

上诉

对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以向人民法院提起上诉。 上诉期限一般为仲裁裁决书送达之日起15日内。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》

结论

劳动仲裁庭审程序是保障劳动争议当事人合法权益的重要法律程序。通过严格遵循法定程序，仲裁委员会公正、高效地审理案件，维护劳动关系和谐稳定。