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劳动仲裁后老板需承担法律责任

劳动仲裁是中国解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者和用人单位发生纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会根据相关法律法规，对纠纷进行调查、调解和裁决。

如果劳动仲裁委裁决用人单位违法，用人单位将承担相应的法律责任。这些责任包括：

1. 支付经济补偿金

如果劳动仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准。

2. 支付工资差额

如果劳动仲裁裁决用人单位未足额支付劳动者工资，用人单位应当向劳动者补齐工资差额。

3. 赔偿精神损害

如果用人单位的行为给劳动者造成精神损害，劳动仲裁裁决用人单位应当向劳动者支付精神损害赔偿金。精神损害赔偿金的数额由劳动仲裁委员会酌情确定。

4. 承担滞纳金

如果用人单位未按时履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院执行裁决时，用人单位将承担滞纳金。滞纳金的计算方法为：每日按裁决确定的金额的 3% 加算。

5. 追究用人单位负责人责任

如果用人单位负责人对用人单位违法行为负有责任，劳动者可以向监察行政部门举报。监察行政部门可以对用人单位负责人进行处罚，包括警告、责令改正、没收非法所得、罚款等。

6. 列入失信被执行人名单

拒不履行劳动仲裁裁决的用人单位，将被人民法院列入失信被执行人名单。被列入失信被执行人名单后，用人单位将受到以下限制：

限制出境； 限制高消费； 被采取信用惩戒措施。

结语

劳动仲裁后，如果用人单位违法，将承担相应的法律责任。这些责任包括支付经济补偿金、工资差额、精神损害赔偿金、滞纳金等。劳动者可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。