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劳动仲裁合同原件的撰写

劳动仲裁合同原件是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，共同向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请材料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁合同原件应当载明以下内容：

1. 当事人的基本信息

劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式； 用人单位的名称、住所、联系方式；

2. 仲裁请求

仲裁请求的事项，包括请求恢复劳动关系、支付工资、赔偿金等； 仲裁请求的理由和事实依据；

3. 证据清单

劳动者提供的证据材料清单，包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等； 用人单位提供的证据材料清单，包括劳动纪律处分通知书、考勤记录等；

4. 仲裁费

劳动者或者用人单位已经缴纳的仲裁费； 仲裁费的缴纳方式；

5. 其他事项

仲裁庭名称； 仲裁申请日期； 双方的签名或盖章；

撰写劳动仲裁合同原件的注意事项

1. 完整性：合同原件必须包含上述所有必备内容，缺一不可。 2. 真实性：提供的证据材料和事实依据必须真实可靠，不得伪造或篡改。 3. 明确性：仲裁请求事项要具体明确，理由和事实依据要条理清晰，避免模糊不清。 4. 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年内。超过时效的仲裁申请，劳动仲裁委员会不予受理。

提交劳动仲裁合同原件

劳动者或用人单位在向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁合同原件时，应当提交以下材料：

劳动仲裁合同原件； 证据材料清单； 证据材料原件或复印件； 仲裁费缴纳凭证；

劳动仲裁委员会审查劳动仲裁合同原件后，认为符合受理条件的，将予以立案受理。