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关于工伤伤残五级是否必须上班的法律分析

导言 工伤伤残五级是指因工伤造成劳动能力永久性丧失10%至19%的情况。根据《工伤保险条例》，工伤伤残职工享有工伤津贴、医疗费用报销等多种待遇。然而，对于工伤伤残五级人员是否必须上班，法律上存在一定的争议。本文将从中国劳动法律的角度对这一问题进行深入分析。

法律依据 《工伤保险条例》第二十条规定：“职工因工致残被鉴定为伤残等级的，按照国家规定享受伤残津贴。工伤职工伤残等级确定后，用人单位应当按照新等级调整待遇。职工完全丧失劳动能力的，医疗期满后由用人单位安排适当工作，不得解除劳动合同。”

适用范围 上述法律条文并未明确规定工伤伤残五级人员是否必须上班。因此，其适用范围有待进一步解释。

司法实践 在司法实践中，对于工伤伤残五级人员是否必须上班，各地的法院判决并不一致。

一种观点认为，工伤伤残五级人员丧失劳动能力较轻，且根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按照新等级调整待遇。因此，工伤伤残五级人员有权继续在原单位工作。

另一种观点则认为，工伤伤残五级人员虽然丧失劳动能力较轻，但仍存在一定的劳动能力受损情况。用人单位有权根据实际情况安排适当工作，而职工有义务配合用人单位的安排。如果职工拒绝安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

专家意见 对于这一问题，劳动法专家普遍认为，工伤伤残五级人员是否必须上班应根据具体情况而定。

要考虑工伤伤残对职工劳动能力的影响程度。如果职工的劳动能力仅受轻微影响，可以继续胜任原工作岗位，用人单位应安排职工继续工作。

其次，要考虑用人单位的安排是否合理。用人单位安排的工作应与职工的伤残等级相匹配，不得安排与职工伤残情况不相符的工作。

还要考虑职工本人的意愿。如果职工确实无法胜任原工作岗位，或者用人单位安排的工作不合理，职工有权拒绝安排的工作。

建议 鉴于工伤伤残五级人员是否必须上班存在争议，建议用人单位和职工在处理这一问题时，应本着协商一致的原则。

用人单位应积极与职工沟通，了解其伤残情况和劳动能力，并根据实际情况安排适当工作。

职工也应积极配合用人单位，主动接受安排的工作。如果对安排的工作有异议，应及时与用人单位沟通协商。

如果协商不成，职工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

结语 工伤伤残五级人员是否必须上班是一个复杂的问题，需要根据法律规定、司法实践、专家意见和具体情况综合考虑。用人单位和职工应本着公平、公正的原则，协商一致解决这一问题。