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工伤评残能申请劳动仲裁吗？

引言

工伤评残是认定工伤职工伤残等级的重要程序，直接关系到工伤职工的伤残赔偿和社会保障待遇。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，是否适用于工伤评残争议，事关工伤职工的合法权益保障。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，劳动仲裁委员会处理下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息时间、休息日、节假日以及加班加点工资报酬发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《工伤保险条例》第四十四条规定，对劳动能力鉴定有异议的，应当自收到劳动能力鉴定意见书之日起15日内，向设区的市级劳动保障行政部门申请复核。

工伤评残是否属于劳动争议

从《劳动争议调解仲裁法》的规定来看，工伤评残争议属于因工伤医疗费发生的争议，因此属于劳动争议的范畴。

申请劳动仲裁的程序

工伤职工对工伤评残结果有异议的，应当在收到劳动能力鉴定意见书之日起15日内，向设区的市级劳动保障行政部门申请复核。如果劳动保障行政部门维持原评残结论，工伤职工可以自收到复核决定书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁的审理

劳动争议仲裁委员会受理工伤评残争议案件后，将依法组成仲裁庭进行审理。仲裁庭将审查证据，听取当事人的陈述和辩论，并根据事实和法律做出裁决。

裁决的效力

劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对当事人双方均有约束力。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 工伤职工申请复核或者劳动仲裁的时效为15日或者30日，超过时效将丧失效力。 2. 申请劳动仲裁需要提交劳动争议仲裁申请书、工伤认定书、劳动能力鉴定意见书、复核决定书等证据材料。 3. 劳动仲裁期间，工伤职工可以申请劳动保障监察部门进行监督检查。

结语

工伤评残争议属于劳动争议的范畴，工伤职工可以依法申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，工伤职工可以维护自己的合法权益，确保获得公平和合理的伤残赔偿和社会保障待遇。