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劳动仲裁前补充资料的规定

根据现行中国法律，当事人可以在劳动仲裁前向劳动仲裁委员会补充提交相关资料。具体的规定如下：

《劳动争议调解仲裁法》第三十条：

当事人可以向仲裁机构提交仲裁申请、答辩状以及劳动合同、工资单、社保缴费证明等证据材料。提交证据材料时，应当制作副本，并按照对方当事人人数提交副本。

《劳动仲裁规则》第五条：

当事人在提交仲裁申请、答辩书等材料时，可以提交有利于证明其主张的事实、证据和理由，还可以附具照片、录音、录像、鉴定意见、证人证言等材料。

补充资料的条件：

补充资料必须与仲裁争议有关，且是当事人之前未提交的材料。

补充资料的方式：

当事人可以通过以下方式补充资料：

直接向劳动仲裁委员会递交； 邮寄给劳动仲裁委员会； 通过电子仲裁平台提交。

补充资料的时限：

原则上，当事人在提交仲裁申请或答辩书时，应当一次性提交所有证据材料。但如果当事人确有特殊情况，需要补充资料的，应当在仲裁庭审前提交。

具体时限由各地的劳动仲裁机构规定。一般情况下，补充资料应当在仲裁庭审前3-5个工作日提交。

仲裁庭对补充资料的处理：

仲裁庭在受理补充资料后，应当对资料进行审查，确认其关联性和必要性。 如果仲裁庭认为补充资料不相关或不必要，可以拒绝采纳。 如果仲裁庭认为补充资料与案件有关，可以将其纳入证据材料。

补充资料的重要性：

补充资料对于劳动仲裁案件的审理具有重要的作用。当事人通过补充资料，可以更充分地证明自己的主张，增加案件胜诉的可能性。

需要注意的是：

补充资料应当真实、合法，不得伪造或变造。 补充资料应当及时提交，超过时限的补充资料，原则上不予采纳。 仲裁庭在审查补充资料时，将综合考虑其真实性、关联性、必要性等因素。