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如何在广东省提起劳动仲裁

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》 《广东省劳动争议调解仲裁条例》

受理机构

广东省劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）

受理范围

劳动关系存续期间、劳动关系终止后一年内，因履行劳动合同产生的各类争议，包括：

工资拖欠、克扣 解除或终止劳动合同纠纷 工伤认定和赔偿纠纷 劳动保障制度执行情况纠纷

申请条件

申请人与被申请人之间存在劳动关系 争议发生在广东省境内 申请仲裁时争议没有通过其他渠道解决 申请仲裁符合法定期限

申请材料

劳动仲裁申请书 申请人的身份证明 劳动关系证明材料（如劳动合同、社保缴费记录等） 证据材料（如工资欠条、解聘通知书等）

申请程序

1. 提交申请：向被申请人住所地或劳动关系所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请。 2. 受理审查：劳动仲裁委对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理。 3. 立案调查：劳动仲裁委调解员对争议事实进行调查，收集证据。 4. 调解：劳动仲裁委组织双方进行调解，促成协议。 5. 仲裁裁决：双方未达成调解协议或调解不成的，劳动仲裁委依法作出仲裁裁决。

仲裁期限

劳动仲裁委应当在受理仲裁申请之日起30日内作出裁决 案情复杂或者有正当理由的，经劳动仲裁委决定，仲裁期限可以延长15日

仲裁裁决

仲裁裁决为终局裁决，对双方当事人均有约束力。 当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

其他事项

申请人可以委托律师代理仲裁。 申请仲裁不收取费用。 对于恶意捏造事实、伪造证据等行为，劳动仲裁委有权处以罚款。

注意事项

及时申请仲裁：劳动仲裁有法定期限，错过期限将无法再申请仲裁。 保留证据：收集与争议相关的证据，如工资欠条、解聘通知书等。 诚实守信：在仲裁过程中，双方当事人应当诚实守信，如实提供事实和证据。 遵守法律：严格遵守劳动法和仲裁程序，避免违反法律规定而影响仲裁结果。