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中风算工伤吗：中国法律解读

中风，又称脑卒中，是一种因大脑血液供应中断而导致神经组织损伤的疾病。近年来，中风的发病率呈上升趋势，给患者及其家庭带来了巨大的痛苦和经济负担。同时，也引发了一个法律问题：中风是否属于工伤？

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病危害，导致人员伤亡、疾病、职业中毒、急性职业病等损害。

中风是否符合工伤认定的条件

对于中风是否属于工伤，法律并没有明确规定。然而，司法实践中，法院主要考虑以下因素：

1. 工作原因：中风是否是由工作因素引起或加重。例如，长期超负荷工作、精神压力大、环境危险因素等。

2. 时间和地点：中风是否发生在工作时间和工作场所。如果发生在上下班途中或其他非工作场所，一般不认定为工伤。

3. 医学鉴定：中风是否与工作因素有因果关系。需要进行医学鉴定，明确中风的病因。

司法实践中的认定原则

在司法实践中，法院对中风的工伤认定持谨慎态度。一般情况下，需要有明确的证据证明中风是由工作因素引起或加重。

例如，在《刘某诉某公司工伤保险待遇纠纷案》中，原告刘某长期从事体力劳动，并患有高血压等基础疾病。在一次作业中，因超负荷搬运重物，突发中风。经鉴定，中风与超负荷工作有因果关系。因此，法院认定刘某的中风属于工伤。

举证责任

在工伤认定过程中，举证责任由职工承担。职工需要提供证据证明中风是由工作因素引起或加重。如果职工无法提供充足的证据，则难以认定工伤。

补充说明

除了上述因素外，法院还可能会考虑以下情况：

职业因素：从事高危职业，如消防员、警察等，更容易发生中风。 个人因素：个人健康状况、生活习惯等因素也可能影响中风的发生。 突发性中风：如果中风是突发性的，且与工作因素无关，一般不认定为工伤。

结语

中风是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合判断。职工需要及时收集证据，证明中风是由工作因素引起或加重。对于疑难案件，可以向劳动保障部门或法院寻求帮助，保障自己的合法权益。