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人去楼空：解除劳动关系时劳动仲裁中的应对策略

当企业因经营困难或其他原因而关闭、搬迁或解散时，通常会出现“人去楼空”的情况，从而导致劳动者无法正常主张自己的劳动权益。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

仲裁立案

劳动者在解除劳动关系后45日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交以下材料：

仲裁申请书 身份证复印件 解除或终止劳动关系的证明材料 与争议事项有关的其他证据材料

举证责任

在劳动仲裁中，用人单位负有举证责任，即需要提供证据证明其解除或终止劳动关系的合法性。

合法解除的情形

《劳动合同法》第40条规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形，包括：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，无法达成变更劳动合同的协议的

人去楼空的情形

在“人去楼空”的情况下，用人单位通常无法提供合法的解除或终止劳动关系的证据。此时，劳动者可以从以下方面收集证据：

证人证言，如原同事、客户或供应商对劳动关系存续事实的证明 工资单、社保缴纳记录或考勤记录等客观证据，证明劳动关系存续期间劳动者仍在正常履行工作职责 与用人单位的通信往来，如电子邮件、微信聊天记录或短信记录，证明劳动关系的存续

仲裁请求

在劳动仲裁中，劳动者可以提出以下仲裁请求：

确认解除或终止劳动关系为违法 要求用人单位支付经济补偿 要求用人单位支付拖欠工资、社保等款项 要求用人单位发放解除或终止劳动关系证明

仲裁流程

劳动仲裁流程通常包括以下步骤：

1. 立案 2. 开庭审理 3. 举证质证 4. 调解 5. 裁决

执行裁决

如果劳动仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应在规定的期限内履行裁决。否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

法律保障

在“人去楼空”的情况下，劳动者仍然享有以下法律保障：

《劳动合同法》第76条规定，用人单位解除或终止劳动合同，时应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。 《劳动争议调解仲裁法》第25条规定，仲裁裁决对当事人具有约束力。用人单位违反裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

当劳动者遇到“人去楼空”的情况时，应及时采取行动，收集证据，通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。法律会为劳动者提供必要的保障，确保其获得公正的对待。