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工伤申请劳动仲裁：江苏省的法律依据与注意事项

引言 工伤是指劳动者在工作中或因工作原因遭受事故或职业病伤害，致使劳动能力丧失或下降。如果劳动者遭遇工伤，依法享有获得工伤保险待遇的权利。而当劳动者与用人单位在工伤认定、待遇支付等方面产生争议时，可以依法申请劳动仲裁。

江苏省关于工伤申请劳动仲裁的法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《江苏省劳动争议调解仲裁条例》，劳动者可以就下列与工伤有关的争议申请劳动仲裁：

工伤认定争议 工伤待遇支付争议 工伤康复争议 工伤赔偿争议 其他与工伤有关的争议

劳动仲裁程序 申请劳动仲裁的程序包括以下步骤：

1. 提交申请表：劳动者需填写《劳动争议调解仲裁申请书》，并附上相关证据材料，向住所地或工伤事故发生地的劳动人事争议仲裁委员会提交。 2. 受理审查：仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的予以受理，不符合受理条件的驳回申请。 3. 立案调查：仲裁委员会对案件进行调查，收集证据，查明事实。 4. 调解：仲裁委员会组织双方进行调解，力求达成和解协议。 5. 仲裁裁决：如果调解不成功，仲裁委员会将根据事实和法律做出仲裁裁决。

申请劳动仲裁的注意事项 申请劳动仲裁时，劳动者需要特别注意以下事项：

时效性：申请劳动仲裁应当在劳动争议发生之日起一年内提出。 证据充分：提供充足的证据材料，证明工伤事故发生、劳动能力受损以及用人单位违反规定的情况。 明确诉求：在申请书中明确提出具体诉求，如要求工伤认定、支付工伤待遇或赔偿损失等。 遵守程序：按规定提交申请材料，参加仲裁庭审，遵守仲裁纪律。

劳动仲裁的效力 仲裁裁决一经作出，对双方当事人具有法律约束力。用人单位应当按照裁决书的规定履行义务，否则劳动者可以向人民法院申请强制执行。

结语 工伤申请劳动仲裁是劳动者依法维权的重要途径。通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，获得工伤待遇或赔偿，保障自身的健康和生活质量。在申请劳动仲裁时，劳动者应充分了解法律规定，收集充足证据，遵守程序，以保障自身权益得到有效保障。