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工伤断了三根脚趾算工伤吗？

在中国的法律体系中，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十三条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到自然灾害事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

断三根脚趾是否算工伤

在工伤认定中，断三根脚趾是否算工伤，需要根据以下条件判断：

工作时间和工作场所：脚趾断裂事故发生在工作时间和工作场所内。 工作原因：脚趾断裂是由于工作原因造成，例如：操作机器时不慎被机器轧断、因工作需要搬运重物时脚趾被砸断等。 受伤部位和程度：断三根脚趾属于工伤保险条例中规定的工伤范围内的肢体损伤。

工伤认定程序

如果职工在工作中断了三根脚趾，需要及时进行工伤认定。工伤认定程序主要包括以下步骤：

事故发生后，职工或其近亲属应当及时向单位报告事故情况。 单位应当在接到职工报告后30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。 社会保险经办机构在收到工伤认定申请后，会对事故情况进行调查核实。 经核实后，社会保险经办机构会作出工伤认定决定。

工伤认定后待遇

如果职工断了三根脚趾被认定为工伤，可以享受以下待遇：

医疗费用报销：治疗因工伤造成的受伤部位所需的医疗费用由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金：职工因工伤致残的，按照伤残等级给予一次性伤残补助金。三根脚趾断裂一般会被评定为九级伤残。 伤残津贴：职工因工伤暂时完全丧失劳动能力的，可以按照本人工资的标准享受伤残津贴。 护工津贴：职工因工伤经治疗伤情稳定后，生活不能自理的，可以享受护工津贴。 交通费补贴：职工因工伤就医需要路途较远的，可以享受交通费补贴。

需要注意的是，以下情况不属于工伤：

在不符合工作时间、工作场所和工作原因的情况下发生的伤害； 酒后或因其他个人原因造成的事故伤害； 自残或者自伤的。

职工在发生工伤事故后，及时进行工伤认定是非常重要的。一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险提供的各项待遇，保障自身合法权益。