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劳动仲裁公告期满后的处理

在中国的劳动仲裁程序中，公告期是一个重要的环节，它为劳动者和用人单位提供了时间来对劳动争议进行沟通和协商。在此期间，劳动仲裁委员会（简称"仲裁委"）会将调解结果书送达双方当事人，如果双方对调解结果没有异议，则劳动争议得以解决。然而，如果双方对调解结果有异议，则仲裁委会在公告期满后将对劳动争议进行审理。

公告期期限

根据《劳动争议调解仲裁法》第37条的规定，公告期为7天。自调解结果书送达之日起计算。如果在公告期内，任何一方当事人对调解结果提出异议，则公告期自动延长至10天。

公告期内异议的提出

任何一方当事人对调解结果有异议的，应当在公告期内向仲裁委提出书面异议。异议书应当载明：

当事人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 仲裁请求以及事实和理由 证据清单

公告期满后的处理

1.双方均未提出异议

如果在公告期满后，双方均未提出异议，则调解结果书自动生效，对双方当事人具有法律约束力。这意味着，劳动争议得以解决。

2.一方提出异议

如果在公告期满后，一方当事人提出异议，则仲裁委会在异议期内对劳动争议进行审理。审理期间，仲裁委可以组织双方当事人进行调解，也可以直接开庭审理。

3.双方均提出异议

如果在公告期满后，双方当事人均提出异议，则仲裁委会在异议期内对劳动争议进行审理。审理期间，仲裁委可以组织双方当事人进行调解，也可以直接开庭审理。

审理后仲裁裁决书的制作

仲裁委在审理后将制作仲裁裁决书。仲裁裁决书应当载明：

当事人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 仲裁请求和仲裁理由 事实认定、法律适用、裁决理由和裁决结果 宣读裁决书的日期和地点 仲裁员签名

仲裁裁决书的效力

仲裁裁决书一经作出，对双方当事人具有法律约束力。仲裁裁决书应当自收到之日起15日内执行。如果任何一方当事人不履行仲裁裁决书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。