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找工作需要找劳动仲裁吗？

在中国，劳动者在求职过程中遇到争议时，是否需要寻求劳动仲裁是一个值得探讨的问题。本文将结合中国的法律法规，对这一问题进行分析。

劳动仲裁的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指因确认劳动关系的存在、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及劳动报酬、工时休息、社会保险等发生的争议。

由此可见，劳动仲裁仅适用于劳动关系存续期间或劳动关系终止后发生的争议。而求职阶段，劳动关系尚未正式建立，因此不属于劳动争议的范畴。

求职过程中可能遇到的问题

在求职过程中，求职者可能会遇到以下问题：

求职歧视：因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰等原因受到不公平待遇。 招聘信息虚假：招聘单位提供的职位信息与实际不符，导致求职者无法获得相应职位。 拖欠面试费：部分招聘单位以面试为由收取费用，但未提供相应的服务或面试机会。

解决途径

对于求职过程中遇到的问题，求职者可以采取以下途径解决：

投诉举报：如果遇到求职歧视或招聘信息虚假，可以向人力资源和社会保障部门进行投诉举报。 维权仲裁：对于拖欠面试费等不符合法律规定的行为，求职者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁的程序

劳动仲裁的程序主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请：申请人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 受理审查：劳动仲裁委员会对仲裁申请进行审查，决定是否受理。 3. 开庭审理：仲裁庭组织双方当事人进行开庭审理。 4. 调解结案：仲裁庭优先进行调解，调解成功的，制作调解书结案。 5. 裁决结案：调解不成的，仲裁庭裁决结案，制作裁决书。

结论

找工作一般不需要找劳动仲裁。对于求职过程中遇到的问题，应根据具体情况，选择投诉举报或维权仲裁等途径进行解决。劳动仲裁仅适用于劳动关系存续期间或终止后发生的争议，在求职阶段不适用。