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高校离职归劳动仲裁管理吗？

在中国，劳动仲裁制度主要针对劳动关系中发生的争议而设立。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因履行劳动合同发生的争议和因劳动关系发生的争议。

高校是否属于劳动关系主体

高校是否是劳动关系主体，需要考察高校与职工之间的关系是否符合劳动关系的构成要件。根据《劳动法》的规定，劳动关系是指自然人与用人单位之间建立的劳动合同关系。

高校职工一般与学校签订事业单位聘用合同或劳动合同，并按照相关规定接受学校的管理和考核。因此，高校职工与学校之间存在劳动合同关系，属于劳动关系主体。

高校离职是否属于劳动争议

高校离职是否属于劳动争议，需要判断离职原因是否涉及劳动关系中的权利义务纠纷。

通常情况下，职工离职可能是由于自愿辞职、协商解除劳动合同或用人单位违法解除劳动合同等原因。如果离职原因涉及到劳动关系中的权利义务纠纷，例如职工认为用人单位违法解除劳动合同，则属于劳动争议。

高校离职的劳动仲裁管理

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构负责受理和调解、仲裁劳动争议。因此，高校离职引起的劳动争议，符合劳动争议的构成要件的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁处理程序

高校离职引起的劳动争议进入劳动仲裁程序后，需要遵循以下步骤：

申请仲裁：职工在得知争议后60日内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 仲裁调解：劳动仲裁委员会受理申请后，将举行调解程序，促成双方达成和解协议。 仲裁裁决：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁，并作出裁决。

劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁作出的裁决，对当事人具有法律约束力。当事人一方如果不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

结论

高校离职引起的劳动争议一般情况下归劳动仲裁管理。职工在离职过程中如果涉及劳动关系中的权利义务纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。