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劳动仲裁不利后如何提起诉讼

1. 准备诉讼资料

劳动仲裁裁决书 劳动合同、工资条等相关证据 诉讼状 身份证明材料

2. 选择管辖法院

劳动争议诉讼一般由基层人民法院受理。管辖法院的选择根据以下原则确定：

被告住所地法院：被告为用人单位的，由用人单位住所地法院管辖。 合同履行地法院：劳动合同在何地履行，由该地法院管辖。 原告住所地法院：原告住所地与劳动争议有关的，由原告住所地法院管辖。

3. 起草诉讼状

诉讼状应包含以下内容：

原告的基本信息 被告的基本信息 诉讼请求 事实和理由 证据清单

4. 提交诉讼材料

诉讼材料应一式两份，一份提交法院，另一份留存备用。提交时应仔细核对材料是否齐全，并附回执。

5. 法院受理

法院收到诉讼材料后，会对材料进行审查。符合受理条件的，法院会立案审理。

6. 审理和判决

法院审理期间，双方当事人可以提交证据、发表意见。法院通过开庭审理或书面审理的方式查明事实，做出判决。

7. 上诉

当事人对一审判决不服的，可以在规定期限内向上一级法院提起上诉。

注意事项：

提起诉讼的期限为劳动仲裁裁决书送达之日起15日内。 劳动争议诉讼实行一审终审制，不得再审。 诉讼费由败诉方承担。 当事人可以委托律师代理诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》