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劳动仲裁中本人的传票问题

导言

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在劳动仲裁程序中，当事人是否会收到传票至关重要，因为它涉及案件推进和当事人权利保障。本文将结合中国的法律规定，探讨劳动仲裁中本人是否会收到传票的问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“劳动争议仲裁委员会依法受理仲裁申请后，应当在七日内将仲裁规则和开庭通知书送达双方当事人。开庭通知书应当载明开庭的时间、地点、案由和当事人应当提交的证据材料清单。”

传票的发出

根据上述规定，劳动仲裁委员会在受理劳动仲裁申请后，应当将开庭通知书送达双方当事人。因此，本人作为当事人之一，在劳动仲裁程序中一定会收到传票。

传票的内容

劳动仲裁委员会发出的传票应载明以下内容：

开庭的时间和地点 案由 当事人应当提交的证据材料清单

传票的送达

传票应当按照法律规定的方式送达本人。常见的方式包括：

直接送达：劳动仲裁委员会工作人员将传票直接送交本人。 登记送达：劳动仲裁委员会工作人员将传票送交本人的住所或指定接收人，并由接收人签收。 邮寄送达：劳动仲裁委员会工作人员将传票以挂号信方式邮寄至本人的地址。

缺席后果

如果本人未能在指定时间出席劳动仲裁庭，且无正当理由，劳动仲裁委员会将缺席审理案件。缺席审理的结果可能对本人不利。

注意事项

及时收到传票后，本人应仔细阅读并充分了解传票内容，包括开庭时间、地点和需要提交的证据材料。 本人应按照传票要求，准时出席劳动仲裁庭，并提交必要的证据材料。 如果本人不能出席劳动仲裁庭，应当及时向劳动仲裁委员会提交书面申请，说明不能出庭的理由并申请延期开庭。 本人有权在劳动仲裁过程中申请回避，理由包括：与仲裁员有利害关系、仲裁员有偏见等。

结论

根据中国的法律规定，劳动仲裁中本人一定会收到劳动仲裁委员会发出的传票。传票的内容应载明开庭的时间、地点、案由和当事人应当提交的证据材料清单。本人应及时收到传票后，按照要求出席劳动仲裁庭，并积极参与案件审理，维护自己的合法权益。