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劳动仲裁期间不上班怎么办

概况

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，旨在快速高效地解决劳资争议。在劳动仲裁期间，当事人是否需要上班存在争议。

中国法律规定

《劳动合同法》

第38条规定，用人单位违反劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

第47条规定，劳动者解除劳动合同后，未经用人单位同意，不得在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限内，从事与原用人单位生产同类产品或者提供同类服务的竞业活动。

《劳动仲裁调解仲裁法》

第34条规定，劳动仲裁庭收案后15日内，必须向当事人作出是否受理的决定，并开始仲裁程序。

第52条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出的生效仲裁裁决，对当事人双方具有约束力。

不上班的法律后果

1. 用人单位单方面解除劳动合同

如果劳动者在劳动仲裁期间擅自不上班，用人单位有权单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者严重违反劳动合同或者规章制度，用人单位可以解除劳动合同。不上班属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。

2. 劳动仲裁裁决不予支持

劳动者在劳动仲裁期间不上班，会影响劳动仲裁裁决的结果。劳动仲裁庭在审理案件时，会考虑双方的过错。如果劳动者在劳动仲裁期间不上班，会被视为不履行劳动合同义务，劳动仲裁庭可能会驳回其仲裁请求。

3. 赔偿用人单位经济损失

如果劳动者在劳动仲裁期间不上班，导致用人单位遭受经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第92条，劳动者违反劳动合同的，应当承担赔偿责任。

建议

1. 与用人单位协商

劳动者在劳动仲裁期间，应与用人单位协商上班事宜。如果用人单位同意，劳动者可以继续上班。如果用人单位不同意，劳动者可以申请劳动仲裁假。

2. 申请劳动仲裁假

根据《劳动仲裁调解仲裁法》第43条，劳动者在劳动仲裁期间可以申请劳动仲裁假。劳动仲裁假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 合理安排时间

劳动者在劳动仲裁期间，应合理安排时间，既要积极参与劳动仲裁，也要兼顾工作。劳动者可以请假参加劳动仲裁庭的开庭审理，也可以与用人单位协商灵活上班时间。

结论

劳动仲裁期间是否需要上班是一个需要根据具体情况判断的问题。劳动者应在法律允许的范围内，尽量维护自己的合法权益，并与用人单位进行协商，合理安排上班时间。