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如何撰写劳动仲裁赔偿申请材料

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁中，劳动者或用人单位需要提交赔偿申请材料，以明确要求的赔偿事项和金额。本篇文章将结合中国的法律，指导劳动者如何撰写劳动仲裁赔偿申请材料。

申请材料组成部分

劳动仲裁赔偿申请材料主要包括以下部分：

仲裁申请书 证据材料

仲裁申请书

仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委提出仲裁请求的书面文件。其中应载明以下内容：

劳动者和用人单位的名称、住所和联系方式 仲裁请求事项和事实依据 证据清单 申请人签名和日期

证据材料

证据材料是证明仲裁请求事实的基础。劳动者可以提供的证据材料包括：

劳动合同 工资单 考勤记录 绩效考核表 解除劳动合同通知书 与争议相关的通信记录 证人证言

证据材料的要求

证据材料应符合以下要求：

与仲裁请求事实相关，真实合法 能够证明仲裁请求的真实性 形式完善，有明确的出处

赔偿申请内容

在仲裁赔偿申请材料中，劳动者应当明确要求的赔偿事项和金额。常见的劳动赔偿事项包括：

工资报酬 违法解除劳动合同赔偿金 加班费 社保缴纳 经济补偿金 精神损失费

赔偿金额计算

赔偿金额的计算应依据相关的法律法规和司法解释。劳动者可以参考以下计算方式：

工资报酬：未支付的工资+应发未发的工资 违法解除劳动合同赔偿金：经济补偿金+赔偿金 加班费：加班工资+加班工资的50% 社保缴纳：用人单位未缴纳的社保费用 经济补偿金：工作年限×月工资 精神损失费：1000-10000元

注意事项

在撰写劳动仲裁赔偿申请材料时，劳动者需要注意以下事项：

表述清晰、简要，避免引起歧义 事实依据充分，证据材料齐全 赔偿金额合理，符合法律规定 及时提交申请材料，避免错过仲裁时效

结论

劳动仲裁赔偿申请材料是劳动仲裁的重要组成部分。劳动者在撰写申请材料时，应当遵循本篇文章的指导，明确要求的赔偿事项和金额，并提供充分的证据材料。完善的申请材料有利于劳动者维护自己的合法权益。