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公司是否可以劳动仲裁

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但仲裁主体资格是否包括公司却存在争议。本文将从中国法律的角度，探讨公司作为仲裁申请人的可行性。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》（下称《仲裁法》）规定，因劳动争议申请仲裁的，当事人包括劳动者和用人单位。然而，《仲裁法》并没有明确界定“用人单位”的范围，因此成为争论焦点。

法律解释 对于“用人单位”的解释，主要有两种观点： 1. 狭义解释：认为“用人单位”仅指依法独立承担民事责任的法人、自然人及其他组织。公司属于法人实体，符合这一定义。 2. 广义解释：认为“用人单位”还包括未经法人登记的事实雇主。公司在实际中往往以事实雇主的身份参与劳动关系。

司法实践 司法实践中，各地仲裁委员会对“用人单位”资格的认定不尽一致。有的仲裁委采纳狭义解释，认为公司具有仲裁主体资格；有的则采纳广义解释，认为未登记事实雇主不具有仲裁主体资格。

立法趋势 随着劳动关系的复杂化，立法趋势倾向于扩大“用人单位”的范围。2012年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《劳动争议解释》）规定，未经法人登记的事实雇主因用工行为负有主体责任的，可以被依法认定为用人单位。该规定为公司作为事实雇主的仲裁申请提供了法律依据。

争议焦点 尽管《劳动争议解释》拓宽了“用人单位”的界定，但仍有争议焦点： 1. 未登记事实雇主是否符合《劳动争议解释》规定的“因用工行为负有主体责任”的情形。 2. 控股公司是否可以作为其下属公司的实际用人单位，代表其下属公司提起仲裁。

法律建议 为避免因“用人单位”资格问题而影响劳动仲裁的结果，公司在提起仲裁前应关注以下法律建议： 1. 明确事实雇主身份：如果公司以事实雇主的身份参与劳动关系，应当在证据上充分证明与劳动者之间的雇佣关系。 2. 提交劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系成立的证据。 3. 考虑控股公司的责任：如果控股公司参与下属公司的实际用工管理，应当收集相关证据，证明其对劳动争议负有管理或监督责任。

结语 根据中国的法律，公司在满足一定条件的情况下，可以作为劳动争议的仲裁申请人。公司应结合《劳动争议解释》的规定，充分收集证据，明确其在劳动关系中的地位和责任，以保障自身的合法权益。