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不接受劳动仲裁的后果及应对措施

劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，但如果一方当事人不接受仲裁结果，将带来一系列后果并影响维权途径的选择。

后果

法律效力失效：仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。如果当事人不接受，裁决将不发生法律效力，无法执行。 损失扩大：仲裁结束后，若当事人仍不履行仲裁裁决，另一方将面临进一步的损失，如工资拖欠、福利受损等。 诉讼时间延长：不接受仲裁后，当事人只能选择向人民法院提起诉讼，这将导致维权时间进一步延长。

应对措施

一、协商解决

与不接受仲裁结果的当事人积极沟通，了解其异议原因并尝试在合法范围内协调解决，避免诉讼。

二、申请再审

如果当事人对仲裁裁决有异议，可以在收到裁决书后15日内向原仲裁委员会申请再审。

三、向法院提起诉讼

前提条件：申请再审被驳回或自收到仲裁裁决书之日起60日内不申请再审。 诉讼期限：向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起3个月内。

四、寻求法律援助

如果经济困难或法律知识有限，可以向法律援助机构或律师寻求帮助。

五、其他途径

向劳动监察部门投诉：如果仲裁结果涉及违反劳动法律法规的行为，可以向劳动监察部门投诉。 向工会反映：工会作为职工利益的代表，可以协助职工维权，向相关单位反映情况。 通过新闻媒体曝光：在特定情况下，可以通过新闻媒体曝光不接受仲裁结果的违法行为，施加社会压力。

特别提醒

对于以欺诈、胁迫等非法手段取得仲裁裁决的，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第52条向人民法院申请撤销。 《劳动争议调解仲裁法》第82条规定，对仲裁裁决拒不执行的，可向人民法院申请强制执行。

不接受劳动仲裁的后果严重，当事人应合理应对，通过协商、再审、诉讼、法律援助等途径保障自己的合法权益。同时，劳动者和用人单位应增强法律意识，自觉遵守仲裁制度，维护和谐稳定的劳动关系。