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没有合同劳动仲裁能受理吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间不存在劳动合同，那么能否申请劳动仲裁呢？

劳动合同无效或未签订劳动合同

如果劳动者与用人单位之间签订的劳动合同无效或未签订劳动合同，但已实际履行劳动关系，那么劳动者仍可以申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动仲裁机构会根据以下原则处理争议：

认定事实劳动关系：劳动仲裁机构会综合考虑劳动者和用人单位双方的实际劳动行为、工作内容、劳动报酬、工作时间等因素，认定是否存在事实劳动关系。 适用最低劳动标准：如果认定存在事实劳动关系，劳动仲裁机构将适用国家规定的最低劳动标准，保护劳动者的基本权利。 维护当事人合法权益：劳动仲裁机构会根据法律和公平原则，对劳动争议进行处理，维护当事人的合法权益。

具体情形下的处理

在实践中，没有劳动合同的劳动争议，往往会根据具体的情形进行不同的处理：

用人单位拒绝签订劳动合同：如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，劳动仲裁机构会根据实际情况，认定事实劳动关系。 用人单位与劳动者口头约定：如果用人单位与劳动者仅有口头约定，劳动者可以提供相关证据，证明劳动关系的存在。劳动仲裁机构会结合实际情况，综合判断是否属于劳动关系。 用人单位与劳动者未签订书面合同，但有其他约定：如果用人单位与劳动者未签订书面合同，但有其他协议、文件或行业惯例等，可以作为认定劳动关系的证据。劳动仲裁机构会根据这些证据，判断是否存在劳动关系。

证据的重要性

在没有合同的劳动争议中，证据尤为重要。劳动者应尽可能收集以下证据：

工作时间和地点的打卡记录或考勤表 工作内容的描述或工作说明书 劳动报酬的支付凭证或银行流水 同事或其他人员的证言 其他相关材料，如用人单位的规章制度、社保缴纳记录等

结论

虽然劳动合同是劳动关系的重要证明形式，但并非唯一形式。如果没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过提供其他证据，证明劳动关系的存在。劳动仲裁机构会根据具体情形，认定事实劳动关系，保护劳动者的合法权益。因此，劳动者即使没有劳动合同，也无需担心自己的权益无法得到保障。