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钉钉没打卡可以劳动仲裁吗

引言

钉钉是一款广泛应用于企业和学校的办公和学习平台，其打卡功能可以方便地记录员工或学生的出勤情况。然而，员工或学生如果忘记打卡或者出现其他打卡问题，是否可以通过劳动仲裁来维权呢？本文将结合中国的法律对这一问题进行分析。

法律依据

需要明确的是，劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律手段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可以处理因履行劳动合同发生的争议，包括但不限于工资报酬、工作时间、社会保险等方面的争议。

钉钉打卡与工作时间

钉钉打卡是否属于工作时间，是劳动仲裁中需要考虑的关键问题。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，工作时间是指劳动者受用人支配，并从事劳动合同约定的工作时间。

在实践中，钉钉打卡通常被认定为劳动者受用人支配的工作时间。这是因为，用人单位通常会明确要求员工在特定的时间段内打卡，并以此作为员工出勤的依据。因此，员工在钉钉上打卡的行为，可以看作是在受用人支配的情况下从事劳动合同约定的工作。

忘记打卡或打卡错误

如果员工忘记打卡或者出现了打卡错误，是否可以认定为旷工或者迟到？这需要根据具体情况进行判断。

如果员工能够提供证据证明自己确实在工作时间内进行了工作，例如同事证言、工作记录等，则即使忘记打卡或者打卡错误，也不能被认定为旷工或者迟到。

如果员工无法提供证据证明自己确实在工作时间内进行了工作，则忘记打卡或者打卡错误可能会被认定为旷工或者迟到，并影响到员工的工资待遇或者其他权益。

劳动仲裁的条件

如果员工认为用人单位因钉钉打卡问题侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是有条件的：

存在劳动关系 属于劳动争议解决范围 有合法诉讼主体资格 证据材料充分

举证责任

在劳动仲裁中，举证责任分配如下：

员工需要证明用人单位存在侵权行为，例如忘记打卡或者打卡错误不能认定为旷工或者迟到。 用人单位需要证明员工在钉钉上打卡的行为属于受用人支配的工作时间。

仲裁结果

如果劳动仲裁委员会经过审理认定用人单位侵权，则可能会做出如下裁决：

责令用人单位支付员工因忘记打卡或者打卡错误而造成的工资损失 撤销用人单位对员工的处罚决定 要求用人单位采取其他纠正措施

结论

员工因忘记打卡或者打卡错误而向用人单位提出劳动仲裁是可以的，但需要满足一定的条件。钉钉打卡被认定为工作时间，其次，员工能够证明自己确实在工作时间内进行了工作，员工需要提供充分的证据材料。如果劳动仲裁委员会经过审理认定用人单位侵权，则可能会做出相应的裁决来维护员工的合法权益。