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工伤认定后骨折算工伤吗

引言

工伤事故对劳动者的身心健康和经济生活造成重大影响。中国法律对工伤认定和赔偿有明确规定，其中骨折是否算工伤是工伤认定的关键问题。本文将结合中国的法律，对工伤认定后骨折是否算工伤进行分析。

工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四条，认定工伤应当具备以下条件：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 因工作原因受到职业病伤害的。

骨折是否算工伤

骨折是否算工伤，取决于其是否符合工伤认定的条件。根据《条例》和司法实践，骨折通常情况下算工伤，但具体情况需要结合实际分析：

因工作原因受到的事故伤害导致骨折的，算工伤。例如，工人在搬运重物时摔倒致骨折，或机械操作失误导致骨折等。 在工作时间前后从事与工作有关的工作导致骨折的，也算工伤。例如，工人下班后留在工厂收拾工具，途中不慎摔倒致骨折。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的，也算工伤。例如，警察在执行任务时遭人袭击致骨折。 因工作原因受到职业病伤害导致骨折的，也算工伤。例如，长年从事重体力劳动导致腰椎间盘突出压迫神经致骨折。

骨折不属于工伤的情况

以下情况下的骨折不属于工伤：

工人在工作时间之外，从事与工作无关的活动导致骨折的。 工人因自身疾病或身体缺陷导致骨折的。 工人故意自伤、自残导致骨折的。

骨折工伤的赔偿

工伤认定后，劳动者可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用报销：工伤医疗费由工伤保险基金支付。 工伤津贴：在停工留薪期内，由工伤保险基金按工资的60%-100%支付工伤津贴。 伤残等级鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定工伤者伤残等级并给予相应赔偿。 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。 一次性工伤医疗补助金：根据医疗费用支付一次性工伤医疗补助金。

结语

骨折是否算工伤，需要结合《工伤保险条例》和司法实践进行判断。一般情况下，因工作原因受到的事故伤害、在工作时间前后从事与工作有关的工作、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工作原因受到职业病伤害导致的骨折都算工伤。骨折工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，保障自身的合法权益。